PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) AREA SUKARAMI PALEMBANG

DWI PARAMITA, RESTI (2021) PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUMBER ALFARIA TRIJAYA TBK (ALFAMART) AREA SUKARAMI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (719kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (295kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (456kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (286kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (263kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Resti Dwi Paramita, Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Sukarami Palembang, (Di bawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin, SE.,MM dan Bapak Herman Efrizal, SE.MM). Di era globalisasi saat ini , dunia bisnis khususnya bidang ritel semakin dipenuhi dengan persaingan yang ketat. Tidak hanya persaingan antar perusahaan saja yang terjadi, tetapi juga persaingan antar sumber daya manusia. Sumber daya manusia merupakan faktor yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia dianggap sebagai faktor terpenting dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan di tuntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik. Penelitian ini dilakukan PT.Sumber Alfaria Trijaya Tbk (Alfamart) Area Sukarami Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan pengaruh-pengaruh Pelatihan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pertimbangan yang diambil adalah karyawan Alfamart di Area Sukarami, yang berjumlah 55 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Pelatihan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Dari hasil kesimpulan penelitian menyatakan bahwa Secara simultan Pelatihan, Kompensasi, Dan Motivasi Kerja secara silmultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Secara parsial Pelatihan tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Secara parsial Kompensasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Secara Parsial Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan. Kata kunci : Pelatihan, Kompensasi, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ms Resti Dwi Paramita
Date Deposited:	10 May 2021 06:12
Last Modified:	10 May 2021 06:12
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2739

Actions (login required)

View Item