PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 TANJUNG API-API PALEMBANG

Susanti, Tri (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 TANJUNG API-API PALEMBANG. S-1 thesis, 021008-Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) TRI BAB 1_compressed.pdf - Published Version Download (623kB)
	Text (Bab 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (358kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (405kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (863kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (150kB) | Request a copy

Abstract

TRI SUSANTI, "PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PEMBERIAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOYOTA AUTO 2000 TANJUNG API-API PALEMBANG".Di bawah bimbingan Bapak Azmir Ferdiansyah,SE.,M.M dan Ibu Liliana,SE.,M.Si. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh disiplin kerja karyawan dan pemberian reward secara simultan terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Tanjung Api-api Palembang; 2) pengaruh disiplin kerja karyawan secara parsial terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Tanjung Api-api Palembang; dan 3) pengaruh pemberian reward secara parsial terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Tanjung Api-api Palembang. Sampel dan populasi pada penelitian ini adalah karyawan Toyota Auto 2000 Tanjung Api-api Palembang sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode jenuh atau sampel sensus. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Disiplin kerja karyawan dan pemberian reward secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai Fhitung (6,827) > Ftabel (3,34) dengan Sig. F 0,000 < 0,05; 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 4,201 > nilai ttabel sebesar 2,05 dengan nilai Sig. t 0,000 < 0,005; dan 3) Pemberian reward secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Toyota Auto 2000 Tanjung Api-Api Palembang. Hal ini dapat dilihat bahwa nilai thitung 3,507 > nilai ttabel sebesar 2,05 dengan nilai Sig. t 0,000 < 0,005. Kata Kunci: disiplin kerja, pemberian reward, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Tri Susanti
Date Deposited:	06 May 2021 04:39
Last Modified:	06 May 2021 04:39
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2761

Actions (login required)

View Item