PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.WARMART 88 PALEMBANG

Wicaksono, W (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MUTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.WARMART 88 PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB 1-dikonversi.pdf Download (659kB)
	Text (BAB II) BAB II-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (223kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (220kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V-dikonversi.pdf Restricted to Repository staff only Download (573kB) | Request a copy

Abstract

Wicaksono, 2021. Pengaruh Pengembangan Karir, Mutasi Kerja, dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT.Warmart 88 Palembang. (Dibawah Bimbingan Ibu Lusia Nargis SE, M.Si dan Ibu Maswah SE, MM). Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis Pengaruh Pengembangan Karir (X1), Mutasi kerja (X2) dan Promosi Jabatan (X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.Warmart 88 Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 36 orang karyawan dan teknik sampel jenuh dengan mengambil semua dari jumlah populasi yaitu 36 orang karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini melalui penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup. Instrumen data penelitian dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Teknik analisis dengan menggunakan persamaan regresi linear berganda, kemudian dilakukan koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Uji hipotesis melalui Uji F dan Uji T baik untuk melihat pengaruh secara simultan maupun parsial. Taraf signifikasi sebesar 5%, media pengolahan data melalui program SPSS versi 22.0 Hasil analisis data didapat Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,379. Nilai tersebut dapat ditafsirkan bahwa besarnya hubungan antara Pengembangan karir (X1), Mutasi Kerja (X2), dan Promosi Jabatan (X3) sebesar 37,9% dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variabel Kinerja (Y). Sedangkan sisanya sebesar 62,1% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Persamaan regresi linear berganda Y = 16,493 - 0,493X1 + 0,305X2 + 0,786X3 + e Hasil uji F didapat nilai Fhit 8,107 dengan sig.F 0,000 < 0,05, ini membuktikan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan karir, Mutasi kerja, dan Promosi jabatan terhadap Kinerja karyawan. Dari hasil uji T didapat nilai Thit-2,380 dengan sig 0,023 < 0,05 untuk Pengembangan karir (X1), Thit 2,480 dengan sig 0,019 < 0,05 untuk Mutasi kerja (X2), Thit 3,927 dengan sig 0,000 < 0,05 untuk Promosi jabatan (X3). Ini membuktikan bahwa variabel tersebut secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Pengembangan Karir, Mutasi Kerja, Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Wicak Sono
Date Deposited:	17 May 2021 01:28
Last Modified:	17 May 2021 01:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2833

Actions (login required)

View Item