PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK PALEMBANG

PRATAMA, PRENGKI (2021) PENGARUH SEMANGAT KERJA, KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR TBK PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I--.pdf - Published Version Download (722kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (683kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (643kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (784kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (386kB) | Request a copy

Abstract

PRENGKI PRATAMA. Pengaruh Semangat Kerja, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Palembang. (Dibawah bimbingan Mariyam Zanariah, SE, MM. Pembimbing I dan Kamariah , SE, MM. Pembimbing II) Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Semangat Kerja, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan adanya 1). Pengaruh Semangat Kerja, Kompentensi dan Pengembangan Karir secara simultan terhadap Produktivitas Karyawan secara simultan. 2). Pengaruh Semangat Kerja terhadap Produktivitas Karyawan secara parsial. 3). Pengaruh Kompetensi terhadap Produktivitas Karyawan secara parsial. 4). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Produktivitas Karyawan secara parsial . Pertimbangan yang diambil adalah Karyawan PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Palembang yang berjumlah 70 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Semangat Kerja, Kompetensi dan Pengembangan Karir sebagai variabel independen, dan Produktivitas Karyawan sebagai variabel dependen. Model yang di gunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y= 8,183 + 0,498X1 + 0,126X2 + 0,564X3 + e. Dari hasil persamaan tersebut konstanta sebesar 8,183, Semangat Kerja (X1) sebesar 0. 498 atau 49,8%, Kompetensi (X2) sebesar 0, 126atau 12.6% dan Pengembangan Karir (X3) sebesar 0.564 atau 56,4%. Hasil dari uji F dengan Fhitung sebesar 110,312 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig F < 0,05 maka ada pengaruh secara simultan. hasil uji t Semangat Kerja (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.000 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Kompetensi (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0,026 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial dan Pengembangan Karir (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.000 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa Secara parsial Semangat Kerja (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan, Secara parsial Kompetensi (X2) berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan, Secara Parsial Pengembangan Karir (X3) berpengaruh terhadap Produktivitas Karyawan dan Secara simultan Semangat Kerja, Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Indofood Cbp Sukses Makmur Tbk Palembang. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,834 memberikan keterangan bahwa variabel Produktivitas Karyawan (Y) dipengaruhi oleh Semangat Kerja (X1), Kompetensi (X2) dan Pengembangan Karir (X3) sebesar 83,4% sedangkan sisanya 16,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak di teliti. Kata Kunci : Semangat Kerja, Kompetensi, Pengembangan Karir dan Produktivitas Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr PRATAMA PRENGKI
Date Deposited:	10 May 2021 03:08
Last Modified:	10 May 2021 03:08
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2837

Actions (login required)

View Item