PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN MITRA OGAN PALEMBANG

Pranesty, Anisa (2021) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERKEBUNAN MITRA OGAN PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I Repository Pdf New.pdf - Published Version Download (758kB)
	Text (BAB II) BAB II Repository Pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (302kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III Repository Pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (519kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV Repository Pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (935kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V Repository Pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (549kB) | Request a copy

Abstract

ANISA PRANESTY, Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Palembang. (Dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, SE., M.Si dan Ibu Alinadia, SE., M.M). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh beberapa fenomena yang ditemukan oleh peneliti di PT. Perkebunan Mitra Ogan Palembang yaitu terkait pada proses rekrutmen yaitu minimnya karyawan yang masuk untuk mencari pengganti karyawan yang dibutuhkan perusahaan. Pada proses seleksi terdapat kesulitan pencarian kandidatkaryawan yang akan diseleksi sesuai dengan kriteria yang ditentukan perusahaan. Sedangkan pada penempatan karyawan yaitu adanya ketidaksesuaian penempatan kerja pada karyawan yang menyebabkan mereka tidak bisa bekerja secara optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Mitra Ogan Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah para karyawan kantor di PT. Perkebunan Mitra Ogan Palembang. Responden yang terlibat dalam penelitian ini sebanyak 47 sampel. Analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil dari analisis regresi berganda yang telah dilakukan diperoleh hasil yaitu, Y = 2.058 + 0,252 X1 + 0,219 X2 + 0,381 X3 + e. Variabel independen yang paling berpengaruh terhadap variable dependen ialah variable penempatan karyawan (0,381) diikuti oleh variable rekrutmen (0,252) dan variable seleksi (0,219). Hasil uji t membuktikan bahwa semua variable independen (rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan) mempunyai pengaruh positif terhadap variable dependen yaitu kinerja karyawan dan koefisien determinasi (R2) yaitu diperoleh sebesar 0,532. Hal ini berarti 53,2 % kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable rekrutmen, seleksi dan penempatan karyawan. Dan sisanya 46,8 % dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Karyawan dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Anisa Pranesty
Date Deposited:	10 May 2021 03:27
Last Modified:	10 May 2021 03:27
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2865

Actions (login required)

View Item