PENGARUH PERBEDAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEBELUM DAN SESUDAH PELATIHAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG

HABIBILAH, H (2021) PENGARUH PERBEDAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN SEBELUM DAN SESUDAH PELATIHAN PADA PT.INDOMARCO PRISMATAMA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB 1) bab 1.pdf - Published Version Download (914kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (135kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (132kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (652kB) | Request a copy

Abstract

HABIBILAH, Pengaruh Perbedaan Produktivitas Kerja Karyawan Sebelum Dan Sesudah Pelatihan Pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. (Dibawah bimbingan ibu Mariyam Zanariah, SE, M.M. Dan Ibu Dra. Yasmina Martini, MM.) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perbedaan Produktivitas Kerja Karyawan Sebelum Dan Sesudah Pelatihan Pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah Seluruh Karyawan Tetap PT. Indomarco Prismatama Palembang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh. maka penulis mengambil keseluruhan dari jumlah populasi (Sampel Jenuh) yaitu sebanyak 53 orang sebagai sampel penelitian. Metode yang dipergunakan yaitu metode survey kuantitatif dengan pendekatan deskriftif adalah sebuah teknik penelitian dimana informasi dikumpulkan penggunaan kuisioner. Analisis mengunakan bantuan Program Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25 dengan melakukan Uji beda dua sampel berpasangan (Paired sample t test). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, terdapat perbedaan produktivitas kerja karyawan sebelum dan sesudah mendapatkan pelatihan di PT. Indomarco Prismatama Palembang. Dari hasil uji perbedaan keseluruhan nilai Asymp Sig. (0,002) < α (0,05) sehingga Ho ditolak. Jadi, kedua variabel memiliki nilai median yang berbeda. rata-rata produktivitas kerja karyawan sesudah mendapatkan pelatihan lebih besar daripada rata-rata produktivitas kerja karyawan sebelum mendapatkan pelatihan, hal ini terlihat dari jumlah mean meningkat dari 62,26 menjadi 66,81. Standar deviasi yang menunjukan keheterogenan dari data sebelum dan sesudah pelatihan sebesar 10,094 dan 8,178. Stndard error mean dari data sebelum dan sesudah pelatihan sebesar 1,386 dan 1,123. Standard error mean menggambarkan sebaran rata-rata sampel terhadap rata-rata keseluruhan kemungkinan sampel. Dari hasil analisis dan pembahasan diatas dapat dikemukakan saran untuk peneliti selanjutnya agar bisa meneliti lebih spesifik lagi karena masih banyak indikator-indikator yang dapat memengaruhi Produktivitas kerja pada PT. Indomarco Prismatama Palembang. Untuk Perusahaan tetap meningkatkan Pelatihan yang ada di perusahaan yang telah diterapkan selama ini agar Produktivitas kerja karyawan semakin meningkat dan target yang ditetapkan perusahaan dapat tercapai. Kata Kunci : Pelatihan, Produktivitas Kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn HABIBILAH HABIBILAH
Date Deposited:	10 May 2021 06:05
Last Modified:	10 May 2021 06:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2895

Actions (login required)

View Item