Pengaruh sitem pengupahan, karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cakra Indo Pratama Palembang

Wati, Annisa Soleha (2021) Pengaruh sitem pengupahan, karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cakra Indo Pratama Palembang. S-1 thesis, 021008 universitas tridinanti palembang.

	Text (BAB I) skripsi BAB 1 Anisa-1 pdf.pdf Download (510kB)
	Text (BAB II) skripsi BAB II Anisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (384kB) | Request a copy
	Text (BAB III) skripsi BAB III Anisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (359kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) skripsi BAB IV Anisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (635kB) | Request a copy
	Text (BAB V) skripsi BAB V Anisa.pdf Restricted to Repository staff only Download (191kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Annisah Soleha wati, Pengaruh Sistem Pengupahan, Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Cakra Indo Pratama Palembang. ( Di bawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusroh Hakimah, MM dan Ibu Veny Mayasari, SE,MM). Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengupahan, karakteristik individu dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Cakra indo pratama Palembang (Realme) secara parsial maupun simultan. Populasi pada penelitian ini adalah semua karyawan PT Cakra Indo Pratama palembang (Realme) berjumlah 40 orang. Data dilakukan melaluin teknik observasi dan kuesioner, untuk mendapatkan data valid dan reliable, maka dilakukan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan analisis koefisien determinasi (R2). Sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan) Penelitian ini menunjukan koefisien determinasi (R2) adalah sebesar 0,389 atau 389% artinya bahwa variabel kinerja karyawan yang dapat dijelaskan oleh variabel pengaruh pengupahan, karakteristik individu dan lingkungan kerja sedangkan sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain seperti motivasi, gaya kepemimpinan imbalan dan budaya kerja. Berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel sistem pengupahan, karakteristik dan lingkuan kerja berpengaruh posistif secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja karyawan. Implasi dalam penelitian ini adalah PT. Cakra Indo Pratama Palembang (Realme) dapat memperhatikan kebutuhan karyawan diantaranya sistem pengupahan yang tepat waktu, karakteristik individu baik lingkuangan kerja efektif dan efisien sehingga perusahaan mampu berkembang secara pesat.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User:	Ms Annisa Soleha Wati
Date Deposited:	17 May 2021 05:02
Last Modified:	17 May 2021 05:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2900

Actions (login required)

View Item