PENGARUH KONFLIK, ETOS KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT DISPENDA KECAMATAN LUBAI

Sari, Intan Meillina Puspita (2021) PENGARUH KONFLIK, ETOS KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI UPT DISPENDA KECAMATAN LUBAI. S-1 thesis, 021008 universitas tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (860kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (308kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (720kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (665kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK INTAN, Pengaruh Konflik, Etos Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upt Dispenda Kecamatan Lubai ( dibawah bimbingan Bapak Drs Rustam Effendi, M. Si. dan Ibu Liliana,S.E.,M.Si ) Penelitian ini mengkaji tentang Kinerja Pegawai di Upt Dispenda Kecamatan Lubai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh Konflik, Etos Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai, baik secara simultan maupun secara parsial.Tempat penelitian di lingkungan Upt Dispenda Kecamatan Lubai. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 128 orang pegawai dan Sampel dengan mengambil dari jumlah populasi yaitu 56 orang Pegawai. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup. Instrument data penelitian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas,uji asumsi klasik. Teknik analisis dengan menggunakan statistik inferensian dengan persamaan regresi linear berganda, kemudian dilakukan koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Uji hipotesis melalui Uji-F dan Uji t baik untuk melihat pengaruh secara simultan maupun secara parsial. Taraf signifikasi sebesar 5%, media pengolahan data melalui program SPSS versi 17. Berdasarkan hasil uji F maka secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan variabel Konflik (X1), Etos Kerja (X2) dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai (Y) Upt Dispenda Kecamatan Lubai, Hal ini dapat dilihat dari nilai Sig F 0,000 ˂ 0,05 Berdasarkan hasil Uji t didapat nilai variabel X2 dengan Sig t 0,021 ˃ 0,05 artinya secara parsial yang sigifikan terdapat pengaruh Konflik (X1) terhadap Kinerja (Y) Upt Dispenda Kecamatan Lubai, Berdasarkan hasil Uji t variabel Etos Kerja (X2) didapat nilai Sig t 0,492 ˃ 0,05, Artinya terdapat pengaruh parsial yang signifikan variabel Etos Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) Upt Dispenda Kecamatan Lubai, Hasil Uji t variabel Stres Kerja (X3) didapat nilai sig t 0,943 ˃ 0,05.Artinya tidak terdapat pengaruh parsial yang signifikan variabel Stres Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y) Pegawai Upt Dispenda Kecamatan Lubai. Kata kunci : Konflik, Etos Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms. Intan Meilina Puspita Sari
Date Deposited:	19 May 2021 03:35
Last Modified:	19 May 2021 04:12
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2919

Actions (login required)

View Item