PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KETERAMPILAN KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CABANG PALEMBANG)

Ulfa, Fadlina (2021) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KETERAMPILAN KERJA, LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. TRANS RETAIL INDONESIA (CABANG PALEMBANG). S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab 1 ulfa.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text (BAB II) SKRIPSI FADDLINA ULFA-21-40.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (485kB) | Request a copy
	Text (BAB III) SKRIPSI FADDLINA ULFA-41-54.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (471kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) SKRIPSI FADDLINA ULFA-55-87.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (988kB) | Request a copy
	Text (BAB V) SKRIPSI FADDLINA ULFA-88-90.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (220kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Fadlina Ulfa, Pengaruh Kemampuan Kerja, Keterampilan Kerja, Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Trans Retail Indonesia (Cabang Palembang), (Di bawah bimbingan Bapak Azmir Ferdiansyah,SE.,MM dan Bapak Herlan Junaidi,SE.,M.Si ). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Retail Indonesia Cabang Palembang. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 96 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara kuisioner dan studi pustaka. Data dianalisis dengan menggunakan model analisis regresi berganda. Hasil pengujian dengan spss secara simultan antara kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan di dapatkan angka F-hitung 9,775 > nilai F tabel 2,70 yang berarti secara simultan terdapat pengaruh antara kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil pengujian dengan spss secara parsial kemampuan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) di dapatkan angka t hitung sebesar -0,568 < t tabel 1,98638 dan nilai sig 0,571 > 0,05, yang berarti tidak terdapat pengaruh signifikan antara kemampuan kerja (X1) terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian dengan spss secara parsial keterampilan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) di dapatkan angka t hitung sebesar 2,566 > t tabel 1,98638 dan nilai sig 0,012 < 0,05, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara keterampilan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian dengan spss secara parsial loyalitas kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) di dapatkan angka t hitung sebesar 2,921 > t tabel 1,98638 dan nilai sig 0,004 < 0,05, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara loyalitas kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci : keterampilan kerja, kemampuan kerja, loyalitas kerja dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Fadlina Ulfa
Date Deposited:	17 May 2021 02:12
Last Modified:	17 May 2021 02:12
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2941

Actions (login required)

View Item