PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN ALANG-ALANG LEBAR

Andika, Septian (2021) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN ALANG-ALANG LEBAR. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (465kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (231kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (332kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (468kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (450kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Analisis Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar (dibawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusroh Hakimah. M.M. dan Bapak M. Thoha Mahmun, S.IP. M.M.). Skripsi ini membahas tentang Analisis Pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar. Dalam penelitian ini yang dijadikan objek adalah semua Pegawai Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar yang berjumlah 51 Pegawai. Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey, survey dilakukan dengan sensus maka survey cukup dilakukan dengan sampel”. dengan metode Slovin. Berdasarkan perhitungan di atas maka sampel dalam penelitian ini adalah sebesar 34 pegawai. Berdasarkan data hasil penelitian yang telah diolah dan dianalisis Terdapat pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi secara Simultan (bersama-sama) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar, dimana F hitung sebesar 264,684 > F tabel (1,967) dan dengan nilai sig F sebesar 0,000 < α (0,05) Persamaan regresi linier berganda :Ŷ = 8,784 + 0,724 X1 + 0,418X2 +e Terdapat pengaruh Pengembangan karir secara Parsial (sendiri-sendiri) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar, nilai t hitung variabel Pengembangan karir sebesar 21,948 > t tabel (1,967) dan dengan nilai sig t sebesar 0,000 < α (0,05) artinya secara parsial (Individu) terdapat pengaruh Pengembangan karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar Terdapat pengaruh Motivasi secara Parsial (sendiri-sendiri) terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar, Nilai t hitung variabel Motivasi sebesar 3,840 > t tabel (1,967) dan dengan nilai sig t sebesar 0,001 < α (0,05) artinya secara parsial (Individu) terdapat pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Alang-Alang Lebar. Korelasi (R) sebesar 0,972 mempunyai maksud artinya menunjukkan hubungan (korelasi) yang sangat kuat dan bersikap positif/ searah. Koefisien determinasinya R Square sebesar 0,945, atau 94,5%. Variabel Pengembangan karir dan Motivasi dapat dijelaskan atau terdapat pengaruh Pengembangan karir dan Motivasi secara bersama-sama terhadap variabel Kinerja Pegawai sedangkan sisanya sebesar 0.55 atau 5,5% berpengaruh dengan faktor lain yang tidak diteliti seperti faktor kepemimpinan dan disiplin pegawai. Kata Kunci : Kinerja, Pengembangan karir, Motivasi.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Mr Andika Septian
Date Deposited:	17 May 2021 05:34
Last Modified:	17 May 2021 05:34
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2964

Actions (login required)

View Item