PENGARUH JAMINAN SOSIAL DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPR PRIMADANA ABADI PALEMBANG

Rahayu, Ratna (2021) PENGARUH JAMINAN SOSIAL DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK BPR PRIMADANA ABADI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 universitas tridinanti palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 (2).pdf Download (482kB)
	Text (BAB ll) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	Text (BAB lll) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (524kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (631kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (470kB) | Request a copy

Abstract

RATNA RAHAYU , NIM :1701110207 dengan judul skripsi Pengaruh Jaminan Sosial Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bpr Primadana Abadi Di bawah Bapak Syaiful sahri , SE,M,SI dan bapak Herlan Djunaidi , SE,MP Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial dan reward terhadap kinerja karyawan pada bank bpr primadana abadi Palembang baik secara simultan maupun parsial. Data dalam penelitian ini dikumpulkan dengan teknik observasi dan kuisioner. Untukmendapatkaninstrumen yang valid dan reliabel, makadilakukan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi (r), koefisien determinasi (r2) serta analisis deskriptif. sedangkan untuk menguji hipotesis, digunakan uji F (simultan) dan uji t (parsial). Hasil penelitian ini menunjukan nilai Fhitung diperoleh sebesar 37,330 lebih besar dari Ftabel (3,30) dan nilai Sig 0,000 dan nilai Ftabel sebesar 3,30.Hal ini menunjukan bahwa Fhitungmemiliki nilai lebih besar dari Ftabel (800, 118 > 3,30) atau signifikan F 0,000 < α 0,05. Yang artinya jaminan sosial dan reward berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan di Bank Bpr Primadana Abadi Palembang. Sedangkan secara parsial menunjukan bahwa variabel jaminan sosial menunjukan nilai thitung sebesar 8,584 lebih besar dari ttabel (2,694) yang artinya thitung> ttabel (5,811 > (2,694) dan signifikan jaminan sosial sebesar 0,000 ≤ 0,05. 05 hal ini menunjukkan bahwa jaminan sosial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Bpr Primadana Abadi Palembang. Vaiabel reward memiliki nilai thitung sebesar 2,168 lebih kecil dari ttabel (2,694) yang artinya thitung,< ttabel (2,168 < 2,694) dan signifikan reward sebesar 0,001 ≤ 0,05. hal ini menunjukkan bahwa reward berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Bank Bpr Primadana Abadi Palembang. Kata kunci : Jaminan Sosial,Reward,Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions H Social Sciences > HF Commerce
Depositing User:	Ms Ratna rahayu
Date Deposited:	17 May 2021 05:17
Last Modified:	17 May 2021 05:17
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2966

Actions (login required)

View Item