Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang.

Anggraini, Suci Putri (2021) Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) BAB 1 SUCI.pdf - Published Version Download (414kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (346kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (503kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (624kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (154kB) | Request a copy

Abstract

SUCI PUTRI ANGGRAINI, Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang (Di bawah bimbingan Bapak Sugiri Dinah, SE., M.Si dan Bapak Herman Efrizal, SE., MM) Penelitian pada dasarnya membahas tentang pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karier Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang. Penelitian ini menggunakan analisis koefisien korelasi, determinasi, dan uji hipotesis secara parsial dan simultan. Adapun sampel penelitian ini menggunakan sampel jenuh 50 orang yang merupakan pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang. Dari hasil penelitian antara Penilaian Prestasi Kerja (X1), Pelatihan (X2), dan Pengembangan Karier (X3) terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Y) didapat nilai korelasi (R) sebesar 0,711. Karena nilai korelasi berganda berada pada rentang 0,600-0,799 maka artinya terdapat hubungan positif yang bernilai kuat antara Penilaian Prestasi Kerja (X1), Pelatihan (X2), dan Pengembangan Karier (X3) secara bersama-sama terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai (Y), dimana diperoleh persamaan dari hasil regresi linier berganda yaitu Y= 14,088 + 0,311X1 + 0,405X2 + 0,545X3 + e. Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,506 atau sebesar 50,6% yang artinya sebesar 50,6% kepuasan kerja pegawai dipengaruhi oleh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan Karier. Sedangkan sisanya 49,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penilaian ini. Hasil uji F menunjukkan adanya pengaruh Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, dan Pengembanga Karier terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang. Hasil uji t Penilaian Prestasi Kerja berpengaruh terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang, Pelatihan berpengaruh terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang, Pengembangan Karier berpengaruh terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Palembang Kata kunci : Peningkatan Kinerja Pegawai, Penilaian Prestasi Kerja, Pelatihan, dan Pengembangan karier.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Suci Putri Anggraini
Date Deposited:	10 May 2021 06:16
Last Modified:	10 May 2021 06:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2983

Actions (login required)

View Item