PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN

Laksono, Andika Bayu (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1 ANDIKA BAYU LAKSONO REPOSITORI-dikompresi.pdf - Published Version Download (330kB)
	Text (BAB 2) BAB II ANDIKA BAYU LAKSONO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (281kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III ANDIKA BAYU LAKSONO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV ANDIKA BAYU LAKSONO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (425kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V ANDIKA BAYU LAKSONO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (793kB) | Request a copy

Abstract

ANDIKA BAYU LAKSONO,“ PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI SUMATERA SELATAN”. Dibawah bimbingan Bapak Syaiful Sahri, SE.,M.Si dan Ibu Ellen Sumiarni,SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Kompenasi terhadap Kineja Pegawai Dinas Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Sumater Selatan. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa : uji F diperoleh F hitung sebesar 27.638 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000. Jadi dapat disimpulkan F hitung > F tabel (27.638 > 2.80) dengan kata lain bahwa kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan atau bersama –sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan tabel hasil uji t dapat dijelaskan : a) variabel kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,000. b) variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,006.c) variabel kompensasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,000. Kata kunci : kepemimpinan ,motivasi dan kompensasi.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Andika Bayu Laksono
Date Deposited:	10 May 2021 04:50
Last Modified:	10 May 2021 04:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/2984

Actions (login required)

View Item