Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Awi Jaya, Palembang

Dewi, Juliana (2021) Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Awi Jaya, Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (703kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (372kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (568kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (837kB) | Request a copy
	Text (BabV) BAB V.docx.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

JULIANA DEWI , Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja. dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (Di bawah bimbingan Ibu Lusia Nargis,S.E.,M.Si dan Bapak Muhammad Ridwan,S.E.,MM) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja. dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan metode pendekatan kuantitatif, yaitu data yang berupa angka-angka yang diperoleh dengan penyebaran angket penelitian terhadap responden dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22. Ada pun polulasinya berjumlah 47 orang, dan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau keseluruhan populasi diambil untuk penelitian. Dari hasil analisa data yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda maka dapat diketahui bahwa Terdapat pengaruh signifikan variabel Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Kerja. dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibukti kan dari hasil Uji F dimana dari tabel ANOVA adalah18.098 dan nilai sig adalah 0,000b. dari nilai taraf tersebut berarti sig.t < 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan Lingkungan kerja, konflik kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan . Kemudian hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,996 besarnya hubungan antara Lingkungan kerja, konflik kerja, dan disiplin kerja sebesar 0,992. dan mempunyai pengaruh yang signifikan dengan variable kinerja karyawan, sedangkan sisanya99,2% dijelaskan atau dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Dan hasil uji t dimana nilai lingkungan kerja t= 4,162 dan nilai sig 0,000, konflik kerja t= 4,108 dan nilai sig 0,000 sedang kan disiplin kerja nilai t = 3,696 dan nilai sig 0,001 artinya terdapat pengaruh yang signifikan pengaruh lingkungan kerja, konflik kerja dan disiplin Kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan Kata Kunci :Lingkungan Kerja, Konflik Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Tn or ms Juliana Dewi
Date Deposited:	10 May 2021 04:38
Last Modified:	10 May 2021 04:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3003

Actions (login required)

View Item