Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja kota palembang

Okta Fitri Yanti, Rini (2021) Pengaruh lingkungan kerja, motivasi dan pemberdayaan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai satuan polisi pamong praja kota palembang. S-1 thesis, 021008 universitas tridinanti.

	Text (Bab I) BAB I RINI OKTA FITRI YANTI.pdf - Published Version Download (577kB)
	Text (Bab II) BAB II RINI REPOSITORY-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (266kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III RINI REPOSITORY-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV RINI REPOSITORY-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (340kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V RINI REPOSITORY-dikonversi-digabungkan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (493kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RINI OKTA FITRI YANTI,“PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN PEMBERDAYAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA PALEMBANG”. Dibawah bimbingan Ibu Noviarni, SE.,M.Si dan Ibu Umi Hasanah,SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi danPemberdayaan Sumber Daya Manusia TerhadapKepuasan Kerja Pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Palembang.Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Sampel jenuh yaitu keseluruhan anggota populasi dijadikan sampel. Dengan demikian, sampel dalam penelitian ini berjumlah 50 orang. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda. Hasil analisis menunjukan bahwa : uji F diperoleh F hitung sebesar 112.052 dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000. Jadi dapat bahwa Lingkungan kerja, Motivasi dan pemberdayaan sumber daya manusia berpengaruh secara simultan atau bersama –sama terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan tabel hasil uji t dapat dijelaskan : a) variabel Lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan signifikansi sebesar 0,002. b) variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan signifikansi sebesar 0,004.c) variabel pemberdayaan sumber daya manusia (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan signifikansi sebesar 0,000. Kata kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Rini Okta Fitri yanti
Date Deposited:	10 May 2021 06:24
Last Modified:	10 May 2021 06:24
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3008

Actions (login required)

View Item