pengaruh kompensasi,lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai honorer di kantor camat kecamatan penukal kabupaten penukal abab lematang ilir.

Lusi, L (2021) pengaruh kompensasi,lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai honorer di kantor camat kecamatan penukal kabupaten penukal abab lematang ilir. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (Bab I) BAB 1.pdf - Published Version Download (623kB)
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (230kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (248kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (363kB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (33kB) | Request a copy

Abstract

Lusi. Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai Honorer Di Kantor Camat Kecamatan Penukal Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir. ( Dibawah Bimbingan Bapak Kartawinata SE,MP Dan Bapak H.Hisbullah Basri SE, MSi). Penelitian ini bertujuan mengetahui tingkat kinerja pegawai (variabel dependen) dengan mempertimbangkan variabel kompensasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan (sebagai variabel independen). Subjek penelitian ini adalah pegawai honorer di Kantor Camat Kecamatan Penukal Kabupaten Penukal Kabupaten Penukal Abab Lematang Ilir dengan sampel yang diteliti sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan data primer dengan metode penyebaran kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapatpengaruh signifikan variabel Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kepemimpinan (X3) secara simultan atau bersama-sama terhadap Kinerja (Y). Dari tabel Uji F dapat dilihat bahwa nilai F adalah 1210,181 dan nilai sig adalah 0,00o. Dari nilai taraf signifikan tersebut berarti sig ≤ 0,05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2) dan Kepemimpinan (X3) secara bersama-sama terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci : variabel kompensasi,lingkungan kerja,kepemimpinan dan kinerja Pegawai honorer.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Depositing User:	Ms Lusi Lusi
Date Deposited:	17 May 2021 03:38
Last Modified:	17 May 2021 03:38
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3022

Actions (login required)

View Item