PENGARUH KEPEMIMPINAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELAMI BRANDS KHARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG

SULENA, S (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELAMI BRANDS KHARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (822kB)
	Text (BAB II) BAB II-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (232kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (278kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (34kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SULENA, “PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DELAMI BRANDS KHARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG”, DIBAWAH BIMBINGAN IBU MARIYAM ZANARIAH,SE,MM IBU ELLEN SUMIARNI,SE,MM Penelitian ini mengambil obyek penelitian pada PT Delami Brands Kharisma busana cabang Palembang Salah satu perusahaan yang bergerak dibidang retail dengan cabang yang telah tersebar dibanyak kota besar di Indonesia, dengan jumlah pelanggan yang tidak sedikit. Hal ini menuntut karyawan bekerja optimal untuk memuaskan kebutuhan konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Rewards dan Punishmen Terhadap Kinerja Karyawan PT Delami Brands Kharisma Busana Cabang Palembang. Populasi pada penelitian ini PT Delami Brands Kharisma Busana cabang Palembang dan jumlah sampel 44 orang karyawan Secara bersama-sama (simultan) terdapat pengaruh signifikan dari variabel Kepemimpinan, Rewards dan Punishmen Terhadap Kinerja Karyawan PT.Delami Brands Kharisma Busana Palembang, dimana F hitung (49,465) lebih besar dari pada nilai F tabel (2,83) dengan tingkat signifikan dibawah 0,05 yaitu 0,000. Atas dasar ini, maka hipotesis penelitian yang diajukan sebelumnya dapat diterima karena terbukti kebenarannya (Ha diterima dan Ho ditolak). Secara parsial pengaruh variabel X1 (Kepemimpinan) terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai t hitung 1,042 lebih kecil dari pada t tabel 2,021 dengan nilai signifikan sebesar tsig 0,000 yang berarti lebih besar dari nilai α = < 0,05. Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh nyata terhadap kinerja karyawan (Y). Atas dasar ini pula sehinga variabel X2 (Rewards) dan X3 (Punishmen) dapat dimasukan sebagai salah satu variabel pengaruh bagi Kinerja Karyawan PT. Delami Brands Kharisma Busana Palembang. Diperoleh Koefisien Determinasi (R2 = 0,788 ). Hasil ini secara statistic sangat signifikan artinya 78,8%, secara bersama-sama dapat menjelaskan pengaruh dari variabel Kepemimpinan, rewards dan Punishmen Terhadap Kinerja Karyawan PT. Delami Brands Kharisma Busana Palembang, sedangkan sisanya 21,2% dapat dijelaskan oleh variabel yang lain yang tidak dimasukan dalam penelitian ini. Kata kunci: Kepemimpinan, Reward dan Puishment MSDM

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General) H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Sulena Sulena
Date Deposited:	18 May 2021 02:42
Last Modified:	18 May 2021 02:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3036

Actions (login required)

View Item