PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RACHMAT KELANTAN SAKTI PALEMBANG

Ramawati, R (2021) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RACHMAT KELANTAN SAKTI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB 1 Repo.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (558kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (584kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (468kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB 5 Repo.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (666kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RAMAWATI, Pengaruh Beban Kerja Stres Kerja Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Rachmat Kelantan Sakti Palembang. (Di bawah bimbingan Bapak Salman, SE, MP. dan Bapak Muhammad Ridwan, SE, M.Si.) Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mengetahui Beban Kerja Stres Kerja Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rachmat Kelantan Sakti Palembang. Dalam penulisan skripsi ini penulis menggunakan teknik pengumpulan data Non Probability, yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner. penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linier berganda dan menggunakan aplikasi statistik SPSS versi 22. Adapun populasinya berjumlah 53 orang dan sampel yang digunakan adalah sampel non probability populasi diambil untuk penelitian. Dari hasil analisis data yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda maka dapat diketahui bahwa, 1) ada pengaruh negatif dan signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap kinerja karyawan dimana t sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,040 < 0,05 yang berarti variabel beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 2) ada pengaruh negative dan signifikan secara parsial antara stres kerja terhadap kinerja karyawan dimana t sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0, ,029 < 0,05 yang berarti variabel stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 3) ada pengaruh positif dan signifikan secara parsial antara konflik kerja terhadap kinerja karyawan dimana t sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,035 < 0,05 yang berarti variabel konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan. 4) ada pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara beban kerja stress kerja konflik kerja terhadap kinerja karyawan dimana f sig < 0,05 dengan nilai Sig. 0,001 < 0,05 yang berarti variabel beban kerja stres kerja konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Konflik Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Ramawati Ramawati
Date Deposited:	18 May 2021 03:41
Last Modified:	18 May 2021 03:41
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3080

Actions (login required)

View Item