PENGARUH KEPEMIMPINAN, PRESTASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. DELAMI BARNS KARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG

Inten, i (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, PRESTASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PT. DELAMI BARNS KARISMA BUSANA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) bab i - inten.pdf - Published Version Download (478kB)
	Text (BAB II) bab ii - inten.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (412kB) | Request a copy
	Text (BAB III) bab iii - inten.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (220kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) bab iv - inten.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (489kB) | Request a copy
	Text (BAB V) bab v - inten.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (186kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Inten, Pengaruh Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Delami Barns Karisma, (Di bawah bimbingan Ibu Dr. Ir. Hj. Yusro Hakimah, M.M dan Bapak Firdaus Sianipar,SE.,M.M ). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Dan Pemberian Insentif Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. Delami Barns Karisma. Jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 80 orang karyawan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara kuisioner dan studi pustaka. Data dianalisis dengan menggunakan model analisis regresi berganda. Hasil pengujian dengan spss secara simultan antara Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Dan Pemberian Insentif terhadap produktivitas karyawan di dapatkan angka F-hitung 9,775 > nilai F tabel 2,70 yang berarti secara simultan terdapat pengaruh antara Kepemimpinan, Prestasi Kerja, Dan Pemberian Insentif terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil pengujian dengan spss secara parsial kepemimpinan (X1) terhadap produktivitas karyawan (Y) di dapatkan angka t hitung sebesar -0,568 < t tabel 1,98638 dan nilai sig 0,571 > 0,05, yang berarti tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepemimpinan (X1) terhadap produktivitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian dengan spss secara parsial pretasi kerja (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y) di dapatkan angka t hitung sebesar 2,566 > t tabel 1,98638 dan nilai sig 0,012 < 0,05, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara prestasi kerja (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y). Berdasarkan hasil pengujian dengan spss secara parsial pemberian insentif (X3) terhadap produktivitas karyawan (Y) di dapatkan angka t hitung sebesar 2,921 > t tabel 1,98638 dan nilai sig 0,004 < 0,05, yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara pemberian insentif (X3) terhadap produktivitas karyawan (Y). Kata Kunci : kepemimpinan, prestasi kerja, pemberian insentif, dan produktivitas karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Inten I
Date Deposited:	20 May 2021 04:28
Last Modified:	20 May 2021 04:28
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3104

Actions (login required)

View Item