PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DI KEPANDUAN SUNGSANG MARINE

Simangunsong, Ramot Rido (2021) PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN STRUKTUR ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN DI KEPANDUAN SUNGSANG MARINE. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	pdf (BAB I) bab 1 baru.pdf - Published Version Download (520kB)
	pdf (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (377kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (460kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (91kB) | Request a copy

Abstract

Dibawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE, MM dan ibu Dr. M. Ima Andriyani, SE, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Struktur organisasi terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan di Kepanduan Sungsang Marine. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan Di Kepanduan Sungsang Marine dengan jumlah Karyawan sebanyak 54 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. mempertimbangkan jumlah populasi sebesar 54 orang maka penulis mengambil keseluruhan jumlah populasi. Dari hasil penelitian ini Hipotesis pertama : Kualitas SDM berpengaruh signifikan positif terhadap Motivasi kerja Karyawan Kepanduan Sungsang Marine , hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.153 ≥ 1,96 atau P-value 0.027 < 0.05. Hipotesis kedua : Struktur organisasi berpengaruh terhadap Motivasi kerja Karyawan Kepanduan Sungsang Marine , hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 3.910 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05. Hipotesis ketiga : Kualitas SDM berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kepanduan Sungsang Marine , hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 2.101 ≥ 1,96 atau P-value 0.036< 0.05. Hipotesis keempat : Struktur organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Karyawan Kepanduan Sungsang Marine , hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 3.022 ≥ 1,96 atau P-value 0.003 < 0.05. Hipotesis kelima : Motivasi kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Kepanduan Sungsang Marine , hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 1.987 ≥ 1,96 atau P-value 0.049 < 0.05 pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel Kualitas SDM terhadap Kinerja yang dimediasi variabel Motivasi kerja dan variabel Struktur organisasi terhadap Kinerja yang dimesiasi variabel Motivasi kerja kedua nya bernilai signifikan 0.000 < 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel Kualitas SDM dan Struktur organisasi dapat berpengaruh terhadap Kinerja akan lebih efektif apabila terdapat variabel mediasi berupa Motivasi kerja diantara kedua variabel tersebut. dan juga nilai R Square variabel Motivasi kerja sebesar 0.717 artinya 71,7 % variabel Kinerja dapat dijelaskan oleh Kualitas SDM dan kepuasan kerja sisanya 28,3 % dipengaruhi Kinerja lain. Untuk Kinerja sebesar 0.929 artinya 92,9 % kerja dapat dijelaskan oleh variabel Kualitas SDM dan disiplin sisanya 7,1 % dipengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci : Kualitas Sumber Daya Manusia, Struktur organisasi, Motivasi kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Mr. Ramot Rido Simangunsong
Date Deposited:	24 May 2021 01:50
Last Modified:	24 May 2021 01:50
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3126

Actions (login required)

View Item