PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SRI PURNA KARYA DI PALEMBANG

NOVITA SARI, DYAH (2021) PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SRI PURNA KARYA DI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (790kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (266kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (377kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (570kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK DYAH NOVITA SARI. Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir tehadap Kinerja Karyawan PT. Sri Purna Karya di Palembang. (Dibawah bimbingan Lusia Nargis, SE.M.Si Pembimbing I dan Firdaus Sianipar, SE,MM Pembimbing II) Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir tehadap Kinerja Karyawan PT. Sri Purna Karya di Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan adanya 1). Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan pengembangan karir secara simultan tehadap kinerja karyawan PT. Sri Purna Karya 2). Pengaruh kompensasi secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sri Purna Karya. 3). Pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sri Purna Karya. 4). Pengaruh pengembangan karir secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Sri Purna Karya. Pertimbangan yang diambil adalah Karyawan PT. Sri Purna Karya di Palembang yang berjumlah 52 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir sebagai variabel independen dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Model yang di gunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y = 3,959 + 0,672 X1+ 1,016X2 + 0,390 X3 + e. Dimana Y merupakan Variabel Kinerja Karyawan, konstanta sebesar 3,959, Kompensasi (X1) sebesar 0,672 atau 67,2%, Disiplin Kerja (X2) sebesar 1,016 atau 101.6% dan Pengembangan Karir (X3) sebesar 0,390 atau 39,0%. Hasil dari uji F dengan Fhitung sebesar 98,765 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig F ≤ 0,05 maka ada pengaruh secara simultan. hasil uji t Kompensasi (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0.000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Disiplin kerja (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0,000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial dan Pengembangan Karir (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t ≤ 0,05 yaitu (0.000 ≤ 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa Secara parsial Kompensasi (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Secara parsial Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Secara Parsial Pengembangan Karir (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Secara simultan Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Pengembangan Karir berpengaruh Terhadap kinerja karyawan PT. Sri Purna Karya. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Dyah novita sari Fahmi
Date Deposited:	17 Nov 2021 06:35
Last Modified:	17 Nov 2021 06:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3149

Actions (login required)

View Item