PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL UPTB PENDAPATAN DAERAH PALEMBANG I

YULINDA, EVIE (2020) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL UPTB PENDAPATAN DAERAH PALEMBANG I. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (565kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (377kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (493kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (882kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Dibawah bimbingan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE, M.Si dan Bapak Dr. H. Marwan Sofie, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja serta dampaknya pada Kinerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 79 orang sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Dari hasil penelitian ini Gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.089 ≥ 1,96 atau P-value 0.027 < 0.05, disiplin kerja berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2. 2.153 ≥ 1,96 atau P-value 0.032 < 0.05., gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 3.534 ≥ 1,96 atau P-value 0.000< 0.05, disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.809 ≥ 1,96 atau P-value 0.041 < 0.05, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.059 ≥ 1,96 atau P-value 0.029 < 0.05, kepuasan kerja dapat memediasi Pengaruh Gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I. hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 4.935 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05, kepuasan kerja dapat memediasi Pengaruh Disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai UPTB Pendapatan Daerah Palembang I. hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 3.559 ≥ 1,96 atau P-value 0.000 < 0.05.dan juga nilai R Square variabel Kepuasan kerja sebesar 0.710 artinya variabel kinerja yang dapat dijelaskan oleh motivasi, kepuasan kerja, disiplin kerja sebesar 71%. Untuk nilai R Square Kepuasan kerja sebesar 0.281 artinya variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi dan disiplin sebesar 28.1% Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Disiplin kerja, Kepuasan kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	MS Evie Yulinda
Date Deposited:	06 May 2020 04:35
Last Modified:	06 May 2020 04:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/320

Actions (login required)

View Item