PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CENTERPOINT MALANG

Holil, M (2020) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CENTERPOINT MALANG. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (Bab 2) Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (184kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (39kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (703kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (21kB) | Request a copy

Abstract

Kepemimpinan, Lingkungan kerja di Centerpoint Malang diharapkan mampu memotivasi karyawan dan dengan karyawan termotivasi maka akan berdampak terhadap kepuasan kerja karyawan di Centerpoint Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan di Centerpoint Malang. Dengan jumlah responden 100 orang, lokasi penelitian ini dipilih karena ditemukan masalah terkait kepemimpinan, lingkungan kerja, motivasi kerja karyawan Centerpoint Malang yang menurun sehingga berdampak terhadap kepuasan kerja karyawan di Centerpoint Malang. Pengumpulan data dengan menyebarkan kuisioner. Data kuisioner diolah menggunakan programSmartPLS 3.2.9. Hasil analisa Kepemimpinan di Centerpoint Malang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan Centerpoint Malang,Lingkungan kerja di Centerpoint Malang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Motivasi kerja karyawan Centerpoint Malang,Motivasi kerja karyawan Centerpoint Malang berpengerah secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Centerpoint Malang, Kepemimpinan di Centerpoint Malang tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Centerpoint Malang, Lingkungan kerja di Centerpoint Malang berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Centerpoint Malang.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	TN M. HOLIL
Date Deposited:	06 May 2020 06:16
Last Modified:	06 May 2020 06:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/327

Actions (login required)

View Item