PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HUTAMA KARYA (PERSERO) DIV PENGEMBANGAN JALAN TOL RUAS INDRALAYA - PRABUMULIH DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

WIDYAKSANA, VICKY (2021) PENGARUH INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT HUTAMA KARYA (PERSERO) DIV PENGEMBANGAN JALAN TOL RUAS INDRALAYA - PRABUMULIH DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S-2 thesis, 02008 UNIVERSITAS TRIDINANTI.

	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (4MB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (774kB) | Request a copy

Abstract

Vicky Widyaksana, Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Hutama Karya (Persero) Div Pengembangan Jalan Tol Ruas Indralaya - Prabumulih Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening, dibawah bimbingan Ibu Dr. Msy. Mikial, SE., M.Si., Ak., CA.,CSRS dan Bapak Dr. Djatmiko Noviantoro, SE., M.Si Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan membuktikan Pengaruh Insentif Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Hutama Karya (Persero) Div Pengembangan Jalan Tol Ruas Indralaya - Prabumulih Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening baik secara langsung Maupun secara tidak langsung. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai PT Hutama Karya (Persero) Div Pengembangan Jalan Tol Ruas Indralaya - Prabumulih sedangkan sampel adalah bagian dari populasi yang akan dijadikan objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 67 orang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampel Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi, Maka dari itu, penulis memilih sampel menggunakan teknik sampling jenuh karena jumlah populasi yang relatif kecil, yaitu sebanyak 67 orang sebagai sampel penelitian. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini ialah dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) yang dioperasikan melalui program Partial Least Square (PLS) Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, Insentif berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin Kerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Insentif terhadap Disiplin Kerja. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Disiplin Kerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap Disiplin Kerja. Insentif berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan. Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,000 ≤ 0,05 artinya hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Hal ini ditunjukan dengan nilai P-Value adalah 0,001 ≤ 0,05 artinya Hipotesa diterima, sehingga disimpulkan terdapat pengaruh signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai R2 untuk variabel laten Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,790, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Disiplin Kerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Insentif dan Motivasi Kerja) sebesar 79% sedangkan sisanya sebesar 21% dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,974, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 97,4% sedangkan sisanya sebesar 2,6% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Dari model yang dibangun pada penelitian ini, dan dari hasil uji hipotesis menggunakan Smart-PLS, maka dapat disarankan Bagi Pimpinan PT Hutama Karya (Persero) Div Pengembangan Jalan Tol Ruas Indralaya - Prabumulih agar dapat lebih meningkatkan Insentif Dan Motivasi Kerja serta disiplin kerja yang sudah terlaksana saat ini, hal ini perlu diperbaiki dan dilakukan dalam upaya meningkatkan kineja karyawan PT Hutama Karya (Persero) Div Pengembangan Jalan Tol Ruas Indralaya – Prabumulih Kata kunci : Insentif, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn VICKY WIDYAKSANA
Date Deposited:	11 Oct 2021 14:16
Last Modified:	11 Oct 2021 14:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3323

Actions (login required)

View Item