ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DI PT. PINUS MERAH ABADI PALEMBANG

Prasetyo Adji, Teguh Nata (2021) ANALISIS PELAKSANAAN PROGRAM REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DI PT. PINUS MERAH ABADI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I_merged.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (216kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (116kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (288kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (153kB) | Request a copy

Abstract

TEGUH NATA PRASETYO ADJI, Analisis Pelaksanaan Program Rekrutmen, Seleksi dan Penempatan Kerja Karyawan di PT. Pinus Merah Abadi Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Amrillah Azrin, S.E., M.M. dan Ibu Nur Effen, S.E., M.M.) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program rekrutmen, seleksi dan penempatan kerja karyawan di PT. Pinus Merah Abadi Palembang dapat berjalan dengan baik sesuai dengan peraturan undang- undang ketenagakerjaan maupun untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan tenaga kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan sumber data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan metode sampling jenuh (sensus). Sampling jenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dikarenakan jumlah populasi yang sangat kecil. Sampel yang digunakan dalam peneltian ini melibatkan sebanyak 28 orang karyawan di PT. Pinus Merah Abadi Palembang. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa : (1) Rekrutmen sangat berpengaruh terhadap kebutuhan akan tenaga kerja bagi perusahaan untuk mengisi kekosongan jabatan yang akan diisi. (2) Seleksi yang dilakukan perusahaan dijalankan dengan baik dengan memilih tenaga kerja yang berkompeten dan memiliki keahlian serta pengalaman kerja yang luas. (3) Penempatan Kerja Karyawan berperan penting dalam menyesuaikan pekerjaan dengan latar belakang pendidikan serta pengalaman kerja yang dimiliki calon tenaga kerja baru yang akan mengisi jabatan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Kata Kunci : Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn. Teguh Nata Prasetyo Adji
Date Deposited:	12 Oct 2021 03:42
Last Modified:	12 Oct 2021 03:42
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3329

Actions (login required)

View Item