PENGARUH PEDOMAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ALFAMART SUKARAMI PALEMBANG

Saputra, Rian (2021) PENGARUH PEDOMAN KERJA, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TOKO ALFAMART SUKARAMI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (137kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (126kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (185kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy

Abstract

RIAN SAPUTRA. Pengaruh Pedoman Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Alfamart Sukarami Palembang. (Dibawah bimbingan Hj. Agustina Marzuki, SE, M.Si. dan Alinadia, SE, MM.) Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang Pengaruh Pedoman Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Alfamart Sukarami Palembang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan adanya 1). Pengaruh Pedoman Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 2). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 3). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 4). Pengaruh Pedoman Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara simultan. Pertimbangan yang diambil adalah Karyawan Toko Alfamart Sukarami Palembang yang berjumlah 57 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Pedoman Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Model yang di gunakan adalah regresi linear berganda dengan hasil persamaan Y= 0,440 + 0,342 X1+ 0,327X2 + 0,313X3 + e. Dari hasil persamaan tersebut konstanta sebesar 0,440, Pedoman Kerja (X1) sebesar 0,342 atau 34,2%, Budaya Kerja (X2) sebesar 0,327 atau 32,7% dan Lingkungan Kerja (X3) sebesar 0,313 atau 31,3%. Hasil uji t Pedoman Kerja (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.004 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Budaya Kerja (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0,005 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial dan Lingkungan Kerja (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0.030 < 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Hasil dari uji F dengan Fhitung sebesar 72,711 dengan tingkat Sig. 0,000 karena nilai Sig F < 0,05 maka ada pengaruh secara simultan. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa Secara parsial Pedoman Kerja (X1) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Secara parsial Budaya Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, Secara Parsial Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Secara simultan Pedoman Kerja, Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Alfamart Sukarami Palembang. Kata Kunci : Pedoman Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Rian Saputra
Date Deposited:	14 Oct 2021 06:05
Last Modified:	14 Oct 2021 06:05
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3446

Actions (login required)

View Item