PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN

ANDRIAN, LOVI (2020) PENGARUH PENGAWASAN DAN BUDAYA KERJA TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab 1) Bab 1 Lengkap.pdf - Published Version Download (224kB)
	Text (Bab 2) 13. Bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (158kB) | Request a copy
	Text (Bab 3) 14. Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (83kB) | Request a copy
	Text (Bab 4) 15. Bab 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (244kB) | Request a copy
	Text (Bab 5) 16. Bab 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (25kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Di bawah bimbingan Bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE, MM dan Ibu Dr. Hj. Tri Suyantiningsih, SE, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh pengawasan dan budaya kerja terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Dalam penelitian ini jumlah populasi adalah 79 orang sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik Sampling Jenuh yaitu pengambilan sampel dilakukan secara keseluruhan dari jumlah populasi. Dari hasil penelitian ini Pengawasan berpengaruh signifikan positif terhadap Disiplin kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 3.253 ≥ 1, 96 atau P-value 0.001 < 0.05. Budaya kerja berpengaruh terhadap Disiplin kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 12.994 ≥ 1, 96 atau P-value 0.000 < 0.05.Pengawasan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t-statistik sebesar 1.975 ≥ 1, 96 atau P-value 0.045 < 0.05.Budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 2.895 ≥ 1, 96 atau P-value 0.004 < 0.05.Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan, hal ini ditunjukkan oleh t statistik sebesar 6.016 ≥ 1, 96 atau P-value 0.000 < 0.05. serta pengaruh tidak langsung (indirect effects) antara variabel Pengawasan terhadap kinerja yang dimediasi variabel Disiplin kerja bernilai signifikan 0.005 < 0, 05 dan variabel Budaya kerja terhadap kinerja yang dimediasi variabel Disiplin kerja bernilai signifikan 0.000 < 0, 05. Hal ini mengindikasikan bahwa variabel Pengawasan dan budaya kerja dapat berpengaruh terhadap kinerjaakan lebih efektif apabila terdapat variabel mediasi berupa Disiplin kerja diantara kedua variabel tersebut. Nilai R Square variabel Disiplin kerja sebesar 0.884 artinya variabel kinerja yang dapat dijelaskan oleh Disiplin kerja (Y1) terhadap Pengawasan dan Budaya kerja sebesar 88, 4%. Untuk nilai R Square kinerja sebesar 0.943 artinya variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Disiplin kerja, Pengawasan dan Budaya kerjasebesar 94, 3% . Kata Kunci : Pengawasan, Budaya kerja, Disiplin kerja, Kinerja.

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	Tn Lovi Andrian
Date Deposited:	06 May 2020 07:44
Last Modified:	06 May 2020 07:44
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/345

Actions (login required)

View Item