PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII UNIT BETUNG KRAWO KABUPATEN BANYUASIN SUMATERA SELATAN

TARIQ, REDHO MUHAMMAD (2021) PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VII UNIT BETUNG KRAWO KABUPATEN BANYUASIN SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (421kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (750kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (956kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (913kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (864kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK REDHO MUHAMMAD TARIQ, Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatan tahun 2021, (Di bawah bimbingan Ibu Dr. M. Ima Andriyani, S.E., M.Si dan Bapak Muhammad Ridwan S.E., M.M) Penelitian ini mengkaji bagaimana Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatan. Pelaksanaan penelitian ini selama 5 (lima) bulan termasuk didalamnya merancang, melaksanakan dan melaporkan hasil penelitian. Rancangan penelitian ini menggunakan survei kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Karyawan PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatansebanyak 129 orang digunakan sebagai populasi dengan sampel yaitu sebanyak 56 orang. Data yang diperoleh dari penelitian ini bersumber dari jawaban-jawaban yang dibagikan kepada setiap responden. Model analisis yang digunakan adalah model regresi linier berganda dimana variabel penelitian yang digunakan adalah variabel bebas yaitu : Kompensasi (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Komunikasi (X3) serta Kinerja Karyawan (Y) pada PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatansebagai variabel terikat. Hasil analisis statistik , ternyata secara bersama-sama variabel Kompensasi (X1), Pengembangan Karir (X2) dan Komunikasi (X3)memiliki pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatan. Secara parsial variabel Kompensasi (X1) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Kinerja Karyawan (Y) pada PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatan. Variabel Pengembangan Karir (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Kinerja Karyawan (Y) pada PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatan. Serta variabel Komunikasi (X3) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Kinerja Karyawan (Y) pada PT Perkebunan Nusantara VII Unit Betung Krawo Kabupaten Banyuasin Sumatera Selatan. Variabel Kompensasi, Pengembangan Karir dan Komunikasi secara bersama- sama mampu menjelaskan variabel terikat (Kinerja Karyawan) sebesar Adjusted R square 94,9% sedangkan 5,1% lainnya dijelaskan oleh faktor / variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir, Komunikasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr MUHAMMAD TARIQ REDHO
Date Deposited:	19 Oct 2021 06:43
Last Modified:	19 Oct 2021 06:43
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3459

Actions (login required)

View Item