PENGARUH KOMUNIKASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENEMPATAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG A. RIVAI PALEMBANG

ARPANI, MUHAMMAD RICAD (2021) PENGARUH KOMUNIKASI, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENEMPATAN KERJA, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA CABANG A. RIVAI PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (442kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (338kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (430kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (348kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (93kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Muhammad Ricad Arpani, Pengaruh Komunikasi, Pengembangan Karir, Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Cabang A. Rivai Palembang. (dibawah bimbingan Bapak Salman, S.E., M.Si dan Bapak Baidowi Abdhie, S.E., M.P). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Komunikasi, Pengembangan Karir, dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Telekomunikasi Indonesia Cabang A. Rivai Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 37 karyawan dan sampel yang diambil sebanyak 37 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 0,057+0,008(X1)+0,016(X2)+0,979(X3)+e dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,994 atau 94.2% yaitu variabel independen (Komunikasi, Pengembangan Karir, dan Penempatan Kerja) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 94,2% sedangkan sisanya 6% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 25.0 pada uji F diperoleh F hitung 1812.720 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan variabel Komunikasi (X1), Pengembangan Karir (X2), dan Penempatan Kerja (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja karyawan. Pada uji t untuk variabel Komunikasi secara parsial diperoleh nilai signifikan t 0,005 < 0,05 yang menunjukan varibel komunikasi secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Dan uji t untuk varibel pengembangan karir diperoleh nilai signifikan 0,007 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel pengembangan karir secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Serta uji t untuk variabel penempatan kerja diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel budaya organisasi secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Komunikasi, Pengembangan Karir, Penempatan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr RICAD ARPANI MUHAMMAD
Date Deposited:	29 Oct 2021 03:30
Last Modified:	29 Oct 2021 03:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3793

Actions (login required)

View Item