PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ASTRA INTERNATIONAL.TBK-TSO AUTO2000 TANJUNG API-API PALEMBANG

Ariyanto, A (2021) PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.ASTRA INTERNATIONAL.TBK-TSO AUTO2000 TANJUNG API-API PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I ARIYANTO.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (270kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (179kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (472kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_removed-dikompresi_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

ARIYANTO. Pengaruh Beban Kerja, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Pada PT. Astra International Tbk-TSO Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang. (Dibawah bimbingan bapak Prof. Dr. H. Sulbahri Madjir, SE, MM. dan Bapak Firdaus Sianipar, SE, MM.) Penelitian ini mengkaji tentang kinerja karyawan pada divisi service body repair pada Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang. Tujuan penlitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh antara beban kerja, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini bertempat pada Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang Jl. Letjend Harun Sohar No.168, Kebun Bunga, Sukarami Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 30 orang karyawan bagian service body repair Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang dan teknik sampling jenuh atau sensus dengan mengambil semua dari jumlah populasi yaitu 30 orang karyawan dari divisi service body repair. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup. Instrument data penelitian dilakukan menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Teknik analisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, kemudian dilakukan koefisien regresi, koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Uji hipotesis melalui Uji t dan Uji F baik untuk melihat pengaruh secara parsial maupun secara simultan. Taraf signifikasi sebesar 5%, media pengolahan data melalui program SPSS versi 16. Hasil analisis data didapat korelasi (R) antara beban kerja, kompetensi dan kompensasi dengan kinerja karyawan sebesar 0,692 atau sebesar 69,2% yang berarti hubungan antara keempat variabel tersebut yaitu beban kerja, kompetensi dan kompensasi dengan kinerja karyawan di kategorikan dalam kategori kuat dan signifikan, dan R2 sebesar 0,479 atau sebesar 47,9% artinya variasi dalam produktivitas dijelaskan oleh beban kerja, kompetensi dan kompensasi sebesar 47,9% sisanya sebesar 52,1% (100%-47,9%) dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Persamaan regresi linier berganda : Y = 69,337 - 1,592(X1) + 0,841(X2) + 0,804(X3) + e (Residu). Hasil Uji t di dapat nilai thitung -2,154 dengan Sig. 0,010 < α 0,05 untuk beban kerja artinya ada pengaruh negatif secara parsial antara beban kerja dengan kinerja karyawan. Nilai thitung 2,613 dengan Sig. 0,000 < α 0,15 untuk kompetensi artinya ada pengaruh secara parsial antara kompetensi dengan kinerja karyawan. Nilai thitung 2,353 dengan Sig. 0,026 < α 0,05 untuk kompensasi artinya ada pengaruh secara parsial antara kompensasi dengan kinerja karyawan. Hasil Uji F didapat nilai Fhitung 7,983 dengan Sig. 0,001, karena nilai sig.F < 0,05 ini membuktikan bahwa beban kerja, kompetensi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Auto2000 Tanjung Api-Api Palembang. Keyword: Employee Performance (Y), Workload (X1) Competence (X2) and Compensation (X3).

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Ariyanto A
Date Deposited:	26 Oct 2021 04:11
Last Modified:	26 Oct 2021 04:11
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3849

Actions (login required)

View Item