PENGARUH KOMPENSASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ROSA GRUP PERSADA PALEMBANG

WIJAYA, TRIYAN (2021) PENGARUH KOMPENSASI, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ROSA GRUP PERSADA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (897kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (355kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (394kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (620kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK TRIYAN WIJAYA. 2021. Pengaruh Kompensasi, Reward, Dan Punishment. Skripsi. Fakultas Ekonomi, Program Studi Manajemen S1, Universitas Tridinanti Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Drs. Rustam Effendi, M.Si dan Ibu Suharti, S.E., M.M) Tujuan dalam penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompensasi (X1), Reward (X2), Punishment (X3) terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Y). Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Rosa Grup Persada Palembang. Sampel yang digunakan sebagai objek dalam penelitian ini 34 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dalah teknik sampling jenuh, yaitu teknik pengambilan seluruh sampel yang ada. Pengumpulan data melalui kuesioner atau angket. Teknik analisis yang digunakan adalah Uji Statistik melalui uji t test, F test, koefisien determinasi (R2), dan uji regresi linier berganda. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS Statistic 16. Berdasarkan hasil uji t test menunjukan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan, variabel Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan, variabel Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan. Hasil uji F test menunjukan bahwa Kompensasi (X1), Reward (X2), dan Punishment (X3) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efektivitas Kerja Karyawan (Y). Sedangkan hasil koefisien dterminasi (R2) sebesar 0,453 ini berarti kontribusi variabel independen mempengaruhi variabel dependen (Efektivitas Kerja Karyawan) sebesar 45,3% sedangkan sisanya sebesar 54,7% dipengaruhi variabel lain di luar model. Kata Kunci: Kompensasi, Reward, Punishment, dan Efektivitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Wijaya Triyan
Date Deposited:	29 Oct 2021 01:54
Last Modified:	29 Oct 2021 01:54
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/3969

Actions (login required)

View Item