PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA CV. BOGA UTAMA AMANDA BROWNIES CABANG PALEMBANG

Pracylia, Iklima (2020) PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA CV. BOGA UTAMA AMANDA BROWNIES CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I_compressed.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II_compressed (3).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy
	Text (BAB V) kesimpulan.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (343kB) | Request a copy

Abstract

Iklima Pracylia .Pengaruh Pengalaman Kerja Dan Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada CV. Boga Utama Amanda Brownies Cabang Palembang.( Dibawah Bimbingan Ibu Zakiah SE. MM Dan Bapak Kartawinata SE. MP) Semakin pesatnya perkembangan zaman, dunia bisnis khususnya bidang kuliner semakin dipenuhi dengan persaingan yang ketat.Tidak hanya persaingan antar perusahaan saja yang terjadi, tetapi juga persaingan antar sumber daya manusia.Sumber daya manusia merupakan merupakan faktor yang mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan.Oleh sebab itu, sumber daya manusia dianggap sebagai faktor terpenting dalam mencapai tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Perusahaan dituntut untuk mampu mengelola sumber daya manusia dengan baik dan memberikan balas jasa berupa promosi jabatan kepada setiap karyawan yang mampu menunjukkan hasil kerja terbaiknya.Adapun beberapa faktor yang mempengaruhi promosi jabatan diantaranya adalah prestasi kerja dan pengalaman kerja.Penelitian ini dilakukan pada CV. Boga Utama Amanda Brownies Cabang Palembang.Tujuan penelitian adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh prestasi kerja dan pengalaman kerja terdahap promosi jabatan karyawan. Pertimbangan yang diambil adalah karyawan yang belum pernah mendapatkan promosi jabatan, yang berjumlah 37 karyawan.Variabel yang digunakan yaitu prestasi kerja dan pengalaman kerja sebagai variabel independen, dan promosi jabatan sebagai variabel dependen. Dari hasil kesimpulan penelitian menyatakan bahwa prestasi kerja dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan akan tetapi perusahaan juga harus mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti motivasi, kompensasi, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, disiplin kerja dan hal-hal lain yang tidak disebutkan di dalam penelitian ini.Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Prestasi Kerja, Promosi Jabatan

Item Type:	Thesis (S-1)
Uncontrolled Keywords:	kata kunci : pengalaman kerja, prestasi kerja, promosi jabatan
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Iklima Pracylia
Date Deposited:	05 May 2020 09:29
Last Modified:	20 May 2020 05:19
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/397

Actions (login required)

View Item