PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN WAREHOUSE PT. TEMPO,TBK PALEMBANG

YUDHA, TOPAN BHASKARA (2021) PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN WAREHOUSE PT. TEMPO,TBK PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I merged.pdf - Published Version Download (719kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (290kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (143kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (682kB) | Request a copy
	Text (BAB V) LAMPIRAN_merged.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Topan Bhaskara Yudha, NPM. 1701110504 Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Warehouse PT. Tempo, Tbk Palembang. (Di bawah bimbingan Kartawinata,SE.,M.Si dan Frecilia Nanda Melvani, SE.,MM.). Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang pengaruh rekrutmen, seleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan bagian warehouse PT. Tempo, Tbk Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) pengaruh rekrutmen, seleksi, dan pengembangan karir secara simultan terhadap kinerja karyawan, 2) pengaruh rekrutmen secara parsial terhadap kinerja karyawan, 3) pengaruh seleksi secara parsial terhadap kinerja karyawan, 4) pengaruh pengembangan karir secara parsial terhadap kinerja karyawan, 5) pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Tempo, Tbk Palembang sebanyak 35 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh (sampel sensus). Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh yang signifikan antara rekrutmen, seleksi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, 2) ada pengaruh signifikan antara variabel rekrutmen terhadap variabel kinerja karyawan, 3) ada pengaruh signifikan antara variabel seleksi terhadap variabel kinerja karyawan, 4) ada pengaruh signifikan antara variabel pengembangan karir terhadap variabel kinerja karyawan. Kata Kunci: rekrutmen, seleksi pengembangan karir, kinerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn TOPAN BHASKARA YUDHA
Date Deposited:	04 Nov 2021 01:32
Last Modified:	04 Nov 2021 01:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4062

Actions (login required)

View Item