ANALISIS MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN DIRI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.INTI CAKRAWALA

Purwanto, Heru (2021) ANALISIS MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN DIRI DAN PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT.INTI CAKRAWALA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I merged.pdf - Published Version Download (815kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (204kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (315kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (658kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

nalisis Motivasi, Etos Kerja Terhadap Pengembangan Diri Dan Produktivitas Karyawan Pada PT. Inti Cakrawala. Oleh : HERU PURWANTO Penulisan skripsi ini dibawah bimbingan Ellen Sumiarni, SE,MM Pembimbing I Yunsuprani,SEM,Si Pembimbing II Skripsi ini pada dasarnya meneliti tentang analisis motivasi, etos kerja terhadap pengembangan diri dan produktivitas karyawan pada PT. Inti Cakrawala. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis dan membuktikan: 1) pengaruh motivasi terhadap pengembangan diri karyawan, 2) pengaruh etos kerja terhadap pengembangan diri karyawan, 3) pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan, 4) pengaruh etos kerja terhadap produktivitas karyawan?, 5) pengaruh pengembangan diri terhadap produktivitas karyawan, 6) pengaruh motivasi secara tidak langsung terhadap produktivitas karyawan melalui pengembangan diri, 7) pengaruh etos kerja secara tidak langsung terhadap produktivitas karyawan melalui pengembangan diri. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan PT. Inti Cakrawala sebanyak 45 orang dari total populasi sebanyak 150 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis jalur (path analysis) dengan SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) ada pengaruh signifikan antara variabel motivasi terhadap variabel pengembangan diri karyawan, 2) ada pengaruh signifikan antara variabel etos kerja terhadap variabel pengembangan diri karyawan, 3) ada pengaruh signifikan antara variabel motivasi terhadap variabel produktivitas karyawan, 4) ada pengaruh signifikan antara variabel motivasi terhadap variabel produktivitas karyawan, 5) ada pengaruh signifikan antara variabel pengembangan diri terhadap variabel produktivitas karyawan, 6) secara tidak langsung motivasi melalui pengembangan diri mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, 7) secara tidak langsung etos kerja melalui pengembangan diri mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Kata Kunci: motivasi, etos kerja, pengembangan diri, produktivitas.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Heru Purwanto
Date Deposited:	28 Oct 2021 07:52
Last Modified:	28 Oct 2021 07:52
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4135

Actions (login required)

View Item