PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KETERAMPILAN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT CITILINK INDONESIA CABANG PALEMBANG

APRILIA, IKA (2021) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KETERAMPILAN KERJA, DAN LOYALITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPT CITILINK INDONESIA CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I...pdf - Published Version Download (447kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (227kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (417kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (417kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (294kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK IKA APRILIA. Pengaruh Kemampuan Kerja, Keterampilan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Citilink Indonesia Cabang Palembang. (Dibawah bimbingan Bpk Muhammad Said SE,.M.Si dan Ibu Yuni Adinda Putri SE,.M.Si) Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor, diantara berbagai banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang dikaji dalam penelitian ini adalah faktor kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja. Dalam kasus ini kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja yang baik belum dapat memberikan kinerja yang bagus. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah adakah pengaruh faktor – faktor kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Citilink Indonesia Cabang Palembang secara parsial maupun simultan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Citilink Indonesia Cabang Palembang.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai karyawan PadaPT Citilink Indonesia Cabang Palembang sebanyak 47 orang. Sampel ditentukan dengan teknik sampel jenuh atau salah satu teknik sampling non random sampling dengan responden sebanyak 47 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisoner (angket) dan wawancara (interview) Kesimpulan dari penelitian adalah ada pengaruh positif secara parsial dan simultan variabel kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja terhadap kinerja karyawan PT Citilink Indonesia Cabang Palembang. Saran yang dapat diberikan dalam penelitian ini adalah pihak PT Citilink Indonesia Cabang Palembang hendaknya senantiasa memperhatikan dan meningkatkan kemampuan kerja, keterampilan kerja dan loyalitas kerja yang akhirnya meningkatkan kinerja karyawan PT Citilink Indonesia Cabang Palembang. Kata kunci : Kemampuan Kerja, Keterampilan Kerja, Loyalitas , Kinerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Aprilia Ika
Date Deposited:	28 Oct 2021 07:02
Last Modified:	28 Oct 2021 07:02
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4136

Actions (login required)

View Item