PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMUNIKASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SWARNA DWIPA KOTA PALEMBANG

Tirta aji, Guntur (2021) PENGARUH PENEMPATAN KERJA, KOMUNIKASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SWARNA DWIPA KOTA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (418kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (361kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (860kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (414kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (369kB) | Request a copy

Abstract

Guntur Tirta Aji . Pengaruh Penempatan Kerja,Komunikasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Swarna Dwipa Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Dr. Djamiko Noviantoro S.E,M.Si dan Ibu Ellen Sumiarni, SE., MM) Hotel Swarna Dwipa palembang merupakan jasa pelayanan perhotelan yang sangat baik, yang menyediakan berbagai fasilitas yang dapat dipergunakan oleh para tamunya selama 24 jam. Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 9,370+ 0, 164x1 + 0, 216x2 + 0, 279x3 hal ini menunjukkan bahwa Penempatan Kerja, Komunikasi dan Iklim Organisasi secara simultan dapat meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Hotel Swarna Dwipa Palembang, dengan kata lain bahwa Pengaruh Penempatan Kerja, Komunikasi dan Iklim Organisasi sangat memberikan dampak yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Swarna Dwipa Palembang. Terbukti dari hasil analisis statistic yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa nilai R Square (R2) sebesar 0,608 (60,83%), angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Penempatan Kerja, Komunikasi dan Iklim Organisasi) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 60,83 % sedangkan sisanya yaitu 39,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneliian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Penempatan Kerja, Komunikasi dan Iklim Organisasi secara bersama-sama mempengaruhi semangat kerja karyawan. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,000) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Penempatan Kerja mempengaruhi kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,016) < a (0,05), variabel Komunikasi mempengaruhi kinerja karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,024) < a (0,05). Dan variabel Iklim Organisasi mempengaruhi kinerja karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,000) < a (0,05). Pihak manajemen hotel Swarna Dwipa harus lebih memperhatikan penempatan kerja, komunikasi dan iklim organisasi sebaiknya melakukan penilaian kinerja karyawan secara rutin yaitu satu bulan sekali guna mengevaluasi dan menghindari adanya faktor – faktor yang dapat menghambat proses kerja dari karyawan. Apabila mendukung, sangat baik untuk memfasilitasi dan memberikan motivasi,arahan dan juga solusi pada karyawan oleh atasan agar kinerja karyawan semakin baik. Kata kunci : Penempatan Kerja, Komunikasi, Iklim Organisasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Tirta aji Guntur
Date Deposited:	28 Oct 2021 06:29
Last Modified:	28 Oct 2021 06:29
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4140

Actions (login required)

View Item