PENGARUH BEBAN KERJA DAN DESKRIPSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG

HALIMA, H (2020) PENGARUH BEBAN KERJA DAN DESKRIPSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR WILAYAH III PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB 1) BAB 1 lol.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB 2) bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (221kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (200kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (496kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (91kB) | Request a copy

Abstract

HALIMA, Pengaruh Beban Kerja dan Deskripsi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang (dibawah bimbingan Ibu Lusia Nargis, SE,M.Si dan Bapak Muhammad Said, SE,M.Si ) Penelitian ini mengkaji tentang kinerja karyawan di lingkungan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan apakah terdapat pengaruh beban kerja dan deskripsi jabatan terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial. Tempat penelitian di lingkungan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang Jl. Merdeka No. 11 Kec. Bukit Kecil Kota Palembang, Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 42 orang karyawan dan teknik sampling jenuh atau sensus dengan mengambil semua dari jumlah populasi yaitu 42 orang karyawan. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang bersifat tertutup. Instrument data penelitian dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis dengan menggunakan statistik inferensian dengan persamaan regresi linear berganda, kemudian dilakukan koefisien regresi, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Uji hipotesis melalui Uji-F dan Uji t baik untuk melihat pengaruh secara simultan maupun secara parsial. Taraf signifikasi sebesar 5%, media pengolahan data melalui program SPSS versi 16. Hasil analisis data didapat korelasi (r) antara beban kerja dan deskripsi jabatan dengan kinerja karyawan sebesar 0,526 atau sebesar 52,60% yang berarti hubungan beban kerja dan deskripsi jabatan dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sedang dan signifikan, dan R2 sebesar 0,282 atau sebesar 28%, sedangkan Adjusted (R2) sebesar 0,246 atau sebesar 24,60% variasi dalam kinerja dijelaskan oleh beban kerja dan deskripsi jabatan sisanya sebesar 75,40% dipengaruhi faktor lain seperti motivasi, gaya kepemimpinan, imbalan, dan budaya kerja. Persamaan regresi linear berganda : Y = 3,255 + 0,134 X1 + 0,691 X2 + e . Hasil Uji-F didapat nilai Fhitung sebesar 7,674 dengan tingkat Sig. 0,002 karena nilai Sig F < 0,05 ini membuktikkan bahwa beban kerja dan deskrispi jabatan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Hasil uji-t didapat nilai nilai thitung beban kerja sebesar 0,543 dengan tingkat Sig. 0,590 karena nilai Sig t > 0,05 untuk beban kerja artinya tidak ada pengaruh beban kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan PT. Pegadaian (Persero) Kantor Wilayah III Palembang. Nilai thitung deskripsi jabatan sebesar 2,733 dengan tingkat Sig 0,009 < 0,05 untuk deskripsi jabatan artinya berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms H Halima
Date Deposited:	06 May 2020 06:16
Last Modified:	06 May 2020 06:16
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/424

Actions (login required)

View Item