PENGARUH INSENTIF, PROMOSI JABATAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG PALEMBANG

Syafutri, Moulia Qurotun (2022) PENGARUH INSENTIF, PROMOSI JABATAN, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIFGROUP) CABANG PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (511kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (170kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (257kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (366kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB_V_FIX_dikompresi_compressed_dikompresi-compress4_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (969kB) | Request a copy

Abstract

Moulia Qurotun Syafutri. Pengaruh Insentif, Promosi Jabatan, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Palembang (Dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, S.E., M.M. dan Ibu Dian Septianti, SE., M.M.) Pada dasarnya tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan membuktikan secara parsial dan secara simultan Pengaruh Insentif, Promosi Jabatan, dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja karyawan di PT. Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Palembang.Dalam penelitian ini sumber data yang digunakan adalah data primer dimana data yang diperoleh langsung diambil dari objek penelitian. Dengan cara pengumpulan data melalui metode kuesioner. Banyaknya sampel yang diteliti adalah 60 responden yang merupakan karyawan PT. Federal International Finance Cabang Palembang. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan SPSS Ver.22 pada uji F didapat nilai Fhitung sebesar 23,798 < Ftabel sebesar 2,53 dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan variabel independent yaitu insentif (X1), promosi jabatan (X2), dan disiplin kerja (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependent yaitu prestasi kerja karyawan (Y). Kemudian hasil uji t untuk variabel insentif (X1) didapat nilai thitung sebesar 2,497 > ttabel sebesar 1,673 dengan nilai signifikan t 0,015 < 0,05 artinya variabel Insentif (X1) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Lalu hasil uji t variabel promosi jabatan (X2) didapat nilai thitung sebesar 2,174 > ttabel sebesar 1,673 dengan tingkat signifikan 0,034 < 0,05 artinya variabel promosi jabatan (X2) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Terakhir hasil uji t variabel disiplin kerja (X3) didapat nilai thitung sebesar 4,707 > ttabel sebesar 1,673 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 artinya variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil koefisien determinasi atau adjusted R square diperoleh nilai sebesar 0,537 hal ini bearti 53,7% variabel prestasi kerja dapat dijelaskan oleh variabel insentif, promosi jabatan, dan disiplin kerja sedangkan sebesar 46,3% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diikuti diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Insentif, Promosi Jabatan, Disiplin Kerja, Prestasi Kerja

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Moulia Qurotun Syafutri
Date Deposited:	08 Apr 2022 04:40
Last Modified:	11 Apr 2022 04:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4513

Actions (login required)

View Item