PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA, SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BANK SUMSEL BABE CABANG PRABUMULIH

PUTRA, RM. ANDRE DWI (2022) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN KERJA, SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BANK SUMSEL BABE CABANG PRABUMULIH. S-2 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	pdf (BAB I) BAB I.pdf Download (332kB)
	pdf (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (202kB) | Request a copy
	pdf (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (176kB) | Request a copy
	pdf (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (771kB) | Request a copy
	pdf (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (182kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK RM. Andre Dwi Putra “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja, serta Dampaknya Pada Kinerja Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Prabumulih” pembimbing satu Dr. Yohan Naftali, ST.MM dan Dr. Djatmiko Noviantoro, SE.M.Si. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Prabumulih dengan jumlah Pegawai sebanyak 77 orang. Tujuan penelitian ini adalah Memberikan penjelasan mengenai Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja yang dimediasi variabel disiplin kerja pegawai Bank Sumsel Babel Cabang Prabumulih. Hasil penelitian adalah 1) Terdapat Pengaruh Langsung Gaya Kepemimpinan, Motivasi terhadap disiplin Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kota Prabumulih 2) Terdapat pengaruh langsung Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin terhadap kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kota Prabumulih 3) Variabel Disiplin dapat menjadi variable mediasi antara pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Sumsel Babel Cabang Kota Prabumulih. Nilai R2 untuk variabel laten Disiplin Kerja sebagai variabel mediasi sebesar 0,564, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Disiplin Kerja dapat dijelaskan oleh variabel laten eksogen (Gaya Kepemimpinan dan Motivasi) sebesar 56,6% sedangkan sisanya sebesar 43,4 % dijelaskan oleh variabel lain dan nilai R2 untuk variabel laten Kinerja sebesar 0,511, yang artinya nilai tersebut mengidentifikasi bahwa variasi Kinerja dapat dijelaskan oleh variabel eksogen sebesar 51,1% sedangkan sisanya sebesar 49,9% dijelaskan oleh variabel yang tidak terdapat dalam penelitian. Kata kunci : Motivasi, Disiplin, Kinerja, Gaya Kepemimpinan

Item Type:	Thesis (S-2)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Magister Manajemen > Manajemen SDM
Depositing User:	MR. DWI PUTRA RM. ANDRE
Date Deposited:	10 Apr 2022 17:40
Last Modified:	10 Apr 2022 17:40
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4544

Actions (login required)

View Item