PENGARUH KOMPENSASI, KESELAMATAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN VII MUSILANDAS

Dwi handayani, Nadia (2022) PENGARUH KOMPENSASI, KESELAMATAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PTPN VII MUSILANDAS. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) 1 BAB_compressed.pdf - Published Version Download (484kB)
	Text (BAB II) 2 BAB_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (526kB) | Request a copy
	Text (BAB III) 3 BAB_compressed (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (349kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV yyyy.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (638kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (186kB) | Request a copy

Abstract

NADIA DWI HANDAYANI, Pengaruh Kompensasi, Keselamatan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTPN VII Musilandas. (Di bawah bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, SE., M.Si dan Dr. Yolanda Veybitha, SE. M.Si). Penelitian pada dasarnya membahas tentang Pengaruh Kompensasi, Keselamatan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PTPN VII Musilandas. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, sumber data penelitian ini berasal dari data primer dan sekunder. Sampel pada penelitian ini sebanyak 57 responden, suatu cara pengambilan sampel tidak memilih-milih individu yang akan dijadikan anggota sampel. Seluruh individu dalam populasinya diberi kesempatan yang sama untuk dijadikan anggota sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuisioner. Metode yang digunakan yaitu menggunakan uji validitas dan reabilitas, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan uji asumsi klasik. Berdasarkan hasil uji t menunjukkan bahwa varibel kompensasi memiliki nilai thitung sebesar 2,541 > ttabel1,673 dan nilai signifikansi 0,029 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H1 diterima yang artinya variabel kompensasi berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PTPN VII Musilandas. Variabel Keselamatan Kerja memiliki nilai thitung sebesar 2.503> ttabel1,673 dan nilai signifikan 0,039< 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H2 diterima yang artinya variabel keselamatan kerja berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PTPN VII Musilandas. Variabel Motivasi memiliki nilai thitung sebesar 2,395> ttabel 1,637 dan nilai signifikan 0,020 < 0,05 maka dapat disimpulkan H0 ditolak dan H3 diterima yang artinya variabel motivasi berpengaruh terhadap variabel kepuasan kerja karyawan PTPN VII Musilandas.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Dwi Handayani Nadia
Date Deposited:	13 Apr 2022 02:53
Last Modified:	13 Apr 2022 02:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4554

Actions (login required)

View Item