PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA UTAMA JAYA PALEMBANG

Sarah, Siti Fatimah Tuz (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIER, INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KARYA UTAMA JAYA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (678kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (369kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (466kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (575kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (190kB) | Request a copy

Abstract

SITI FATIMAH TUZ SARAH, Pengaruh Pengembangan Karier, Insentif Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Utama Jaya Palembang. (Dibawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie S.E., M.P dan Ibu Alinadia, S.E.,M.M). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengembangan karier insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian ini berada di PT. Karya Utam Jaya Palembang. Hipotesis dari penelitian ini adalah pengembangan karier, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh positif yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian penjualan PT. Karya Utama Jaya Palembang. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 40 orang responden yang diperoleh dengan menggunakan Data Primer yaitu sumber data penelitian yang diperoleh atau dikumpulkan oleh peneliti secara langsung dari sumber. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan analisis data menggunakan SPSS 25 yang meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji normalitas data, uji multikolinaritas, uji heterokedastisitas, analisis koefisien korelasi (r), analisis koefisien determinasi (R2) dengan pengujian hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel bebas, yaitu pengembangan karier (X1) insentif (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) secara parsial maupun simultan. Berdasarkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,875 diketahui bahwa pengembangan karier, insentif dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan sebesar 87,50% sedangkan sisanya yaitu sebesar 12,50%, dipen hi oleh variabel lainnya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini. Kata kunci : Pengembangan Karier, Insentif, Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Siti Fatimah Tuz Sarah
Date Deposited:	12 Apr 2022 02:14
Last Modified:	12 Apr 2022 02:14
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4637

Actions (login required)

View Item