PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DI KABUPATEN EMPAT LAWANG

ISO T TAMPUBOLON, SAMUEL (2022) PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) DI KABUPATEN EMPAT LAWANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (749kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (845kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (727kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV_.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (162kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V_--.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (990kB) | Request a copy

Abstract

SAMUEL ISO T TAMPUBOLON. Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Di Kabupaten Empat Lawang. (Dibawah bimbingan Bapak Firdaus Sianipar, SE., MM dan Yuni Adinda Putri, SE., M.Si) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Empat Lawang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas badan kepegawaian dan sumber daya manusia Empat lawang sebanyak 55 pegawai, dengan sampel penelitian sebanyak 55 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber daya manusia Empat lawang. Dengan signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.Persamaan regresi linier berganda Y = 18,553 + 0,261X1 + 0,786X2. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Badan Kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Empat Lawang dengan nilai signifikan sebesar 0,015 < 0,05. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Badan Kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia Empat Lawang dengan nilai signifikan sebesar 0,000 > 0,05. Kata Kunci : Kompetensi, Kompensasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Tn Samuel Iso t tampubolon
Date Deposited:	12 Apr 2022 03:49
Last Modified:	12 Apr 2022 03:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4646

Actions (login required)

View Item