PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM PROVINSI SUMATERA SELATAN

Huda, Masayu Nurul (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PENGAWAS PEMILIHAN UMUM PROVINSI SUMATERA SELATAN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (Bab I) Bab 1 Masayu NH Fix_.pdf - Published Version Download (570kB)
	Text (Bab II) Bab 2 Masayu NH Fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (363kB) | Request a copy
	Text (Bab III) Bab 3 Masayu NH Fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (632kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) Bab 4 Masayu NH Fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (501kB) | Request a copy
	Text (Bab V) Bab 5 Masayu NH Fix.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (14kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK MASAYU NURUL HUDA. Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan. (Dibawah bimbingan Bapak Saiful Sahri, SE, M.Si dan Bapak Muhammad Ridwan, SE.,M.M Tujuan penelitian ini adalah menganalisis hubungan budaya organisasi, pengembangan karir dan Kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan. Pendekatan penelitian ini menggunakan pendekatan asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang menggunakan dua atau lebih variabel guna untuk memenuhi pengaruh atau pengaruh antara variabel satu dengan variabel yang lain. Alasan peneliti memilih penelitian asosiatif sebagai pendekatan penelitian disebabkan dalam penelitian ini mempunyai pengaruh antar variabel yang satu dengan variabel lain. Populasi di dalam penelitian ini adalah Pegawai Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 42 orang. Subjek penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh yaitu seluruh Pegawai pada Badan Pengawas Pemilihan Umum Provinsi Sumatera Selatan yang berjumlah 42 orang. Berdasarkan hasil pengujian secara parsial pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja diperoleh thitung (2,338) > ttabel (1,684), dengan taraf signifikan 0,037 < 0,05. Nilai 2,338 lebih besar dari 1,684 menunjukkan thitung lebih besar dari ttabel. Dari hasil tersebut dapat disimpulkan bahwa Ha diterima (Ho ditolak).Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap variabel kinerja. Pengaruh pengembangan karirberpengaruh terhadap variabel kinerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja.Ada pengaruh signifikan antara variabel budaya organisasi dan variabel pengembangan karir terhadap variabel kinerja. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, Kepuasan kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Masayu Nurul Huda
Date Deposited:	19 Apr 2022 03:23
Last Modified:	20 Apr 2022 01:53
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4685

Actions (login required)

View Item