PENGARUH PROMOSI JABATAN,GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA SELATAN PALEMBANG

Bobby, B (2022) PENGARUH PROMOSI JABATAN,GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAPPEDA PROVINSI SUMATERA SELATAN PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti.

	Text (BAB I) BAB I (TRB).pdf - Published Version Download (828kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (320kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (380kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (775kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (159kB) | Request a copy

Abstract

Bobby, Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappeda Provinsi Sumatera Selatan Palembang. (dibawah bimbingan Bapak Prof.Dr.H. Sulbahri Madjir,SE,MM dan Bapak Rudy Chairudin, SE,MP). Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappeda Provinsi Sumatera Selatan Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 87 Pegawai dan sampel yang diambil sebanyak 87 orang responden. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Adapun data primer yang diperoleh penulis dengan menyebarkan kuesioner kepada responden, dengan melakukan uji Persamaan regresi linier berganda diperoleh: Y = 9,353+0,209(X1)+0,156(X2)+0,297(X3)+e dengan koefisien determinasi yang diperoleh R2 = 0,994 atau 94.2% yaitu variabel independen (Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja) yang mempengaruhi variabel dependen (kinerja Pegawai) sebesar 94,2% sedangkan sisanya 6% dijelaskan oleh variabel yang tidak diteliti. Sedangkan uji hipotesis dilakukan dengan uji t dan uji F berdasarkan hasil pengolahan data dengan spss 28.0 pada uji F diperoleh F hitung 1812.720 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 yang menunjukan variabel Promosi Jabatan (X1), Gaya Kepemimpinan (X2), dan Disiplin Kerja (X3) secara bersama-sama mempengaruhi variabel kinerja Pegawai. Pada uji t untuk variabel Promosi Jabatan secara silmultan diperoleh nilai signifikan t 0,001 < 0,05 yang menunjukan varibel Promosi Jabatan secara silmultan mempengaruhi kinerja pegawai. Dan uji t untuk varibel Gaya Kepemimpinan diperoleh nilai signifikan 0,041 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan secara parsial mempengaruhi kinerja Pegawai. Serta uji t untuk variabel Disiplin Kerja diperoleh nilai signifikan 0,001 < 0,05 yang menunjukan bahwa variabel Disiplin Kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Bobby Bocil Bobby
Date Deposited:	13 Apr 2022 04:49
Last Modified:	13 Apr 2022 04:49
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4692

Actions (login required)

View Item