PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BANYUASIN

Hansen, Sukma (2022) PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (608kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (211kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (155kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (445kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (63kB) | Request a copy

Abstract

SUKMA HANSEN. PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BPKAD KABUPATEN BANYUASIN, (Dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE, MM. dan Bapak Herman Efrizal, SE, MM.) Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui besar pengaruh beban kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja dan dampaknya pada kinerja pegawai Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Banyuasin. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner atau angket. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai negeri sipil maupun tenaga harian lepas sebanyak 55 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Jalur serta pengujian hipotesis dengan menggunakan uji t (parsial) dan uji f (simultan). Dari hasil penelitian menunjukan bahwa pada pengujian terhadap beban kerja, konflik peran, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai BPKAD Kabupaten Banyuasin dimana perhitungan dilakukan menggunakan bantuan SPSS versi 17.0 diperoleh dari hasil analisis jalur dengan persamaan Y1 = 0,337X1+0,567X2+ ε1 dan Y2 = 0,250X1+0,360X2+0,319Y1+ε2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji signifikansi secara simultan yang diperoleh H1 Hasil pengujian terhadap koefisien regresi diperoleh nilai f-hitung sebesar 70.524 >7,188. . Artinya terdapat pengaruh beban kerja dan konflik peran terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji signifikansi secara simultan yang diperoleh H2 Hasil pengujian terhadap koefisien regresi diperoleh nilai f-hitung sebesar 66.744 >6,81. Artinya terdapat pengaruh kerja dan konflik peran serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial didapat faktor beban kerja dengan signifikan sebesar 0,005 < 0,05 artinya maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh beban kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial pada faktor konflik peran dengan nilai thitung = 4,991 > 2.668 dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh konflik peran secara parsial terhadap kepuasan kerja pada pegawai. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji parsial pada faktor kepuasan kerja dengan signifikan sebesar 0,000 < 0,05 artinya maka Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya ada pengaruh kepuasan kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 70,9% sedangkan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti antara lain dalam penelitian ini seperti Kompensasi, Prestasi Kerja, Lingkungan kerja dan Kepemimpinan. Kata kunci : Beban kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, dan Konflik Peran.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mr Sukma Hansen
Date Deposited:	13 Apr 2022 04:30
Last Modified:	13 Apr 2022 04:30
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4708

Actions (login required)

View Item