PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI AIR MINUM CUP PADA PT. TIRTA OSMOSIS SAMPURNA BANYUASIN

Oktaviani, Gita (2022) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI AIR MINUM CUP PADA PT. TIRTA OSMOSIS SAMPURNA BANYUASIN. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) BAB 1 GITA OKTAVIANI.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (413kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (908kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (269kB) | Request a copy

Abstract

GITA OKTAVIANI. “ Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi air minum cup pada PT. Tirta Osmosis Sampurna Banyuasin ” ( dibawah bimbingan Bapak Baidowi Abdhie, SE.MP. dan Ibu Umi Hasanah, SE., MM. ) Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji apakah Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kompensasi merupakan variabel variabel yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian produksi air minum cup pada PT. Tirta Osmosis Sampurna Banyuasin sampel dalam penelitian ini berjumlah 70 responden secara simultan dan persial. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier berganda Y= 16,366+0,205+0,267+0,541+e dengan menggunakan SPSS 26. Hasi uji F Fhitung sebesar 55,219 dengan signifikansi 0,000. Oleh karena itu nilai signifikansi jauh lebih kecil daripada konstan (a) 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi Budaya Organisasi (X1), Kepemimpinan (X2), dan Kompensasi (X3) Secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi Kinerja karyawan (Y) secara signifikan. Hasil uji t menunjukkan thitung pada variabel budaya organisasi = 2,570 dengan nilai signifikan =0,012 < 0,05 yang bearti ada pengaruh signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan thitung pada variabel kepemimpinan = 3,044 dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05yang berarti ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan thitung pada variabel kompensasi = 7,995 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh Kompensasi terhadap kinerja. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms GITA OKTAVIANI
Date Deposited:	13 Apr 2022 03:51
Last Modified:	13 Apr 2022 03:51
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4758

Actions (login required)

View Item