PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, KOMPETENSI, EVALUASI KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARNI JAYA NUSANTARA PALEMBANG

Wati Bd, Linda (2022) PENGARUH PENGEMBANGAN SDM, KOMPETENSI, EVALUASI KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KARNI JAYA NUSANTARA PALEMBANG. S-1 thesis, 021008 UNIVERSITAS TRIDINANTI PALEMBANG.

	Text (BAB I) BAB I_.pdf - Published Version Download (875kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (572kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (350kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (805kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (726kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Linda Wati Bd, Pengaruh Pengembangan SDM, Kompetensi, Evaluasi Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan PT Karni Jaya Nusantara palembang (dibawah bimbingan Ibu Mariyam Zanariah, SE.,MM dan Ibu Hj. Noviarni ,SE.,M.Si) PT Karni Jaya Nusantara adalah salah satu sebuah perusahaan yang bergerak di bidang konstruksi pembangunan dikota palembang . PT Karni Jaya Nusantara dituntut untuk memiliki suatu standar yang dijadikan acuan untuk selalu meningkatkan performance karyawan agar lebih berkualitas Hasil penelitian ini adalah sebagai berikut : dilihat dari persamaan regresi linier berganda Y = 20,220 + 0,262X1 + (-0,211)X2 + 0,072X3 + -0,256X4 hal ini menunjukkan bahwa Pengembangan SDM, Kompetensi, Evaluasi Kerja dan Reward Secara Simultan Dapat Meningkatkan Kinerja Karyawan PT Karni Jaya Nusantara palembang, dengan kata lain bahwa Pengaruh Pengembangan SDM, Kompetensi, Evaluasi Kerja dan Reward sangat memberikan dampak yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Karni Jaya Nusantara palembang. Terbukti dari hasil analisis statistic yang dilakukan oleh peneliti menunjukan bahwa koefesien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,142 atau 14,2%., angka tersebut menggambarkan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (Pengembangan SDM, Kompetensi, Evaluasi Kerja dan Reward) terhadap variabel dependen (Kinerja Karyawan) sebesar 14,20 % sedangkan sisanya yaitu 85,80% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam peneliian ini. Hasil uji hipotesis secara simultan menunjukan bahwa variabel Pengembangan SDM, Kompetensi, Evaluasi Kerja dan Reward secara bersama-sama mempengaruhi Kinerja Karyawan. Hal ini menunjukkan dengan nilai sig F (0,006) < 0,05. Hasil uji parsial juga menunjukkan bahwa variabel Pengembangan SDM mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,028) < a (0,05), variabel Kompetensi mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,020) < a (0,05). variabel Evaluasi Kerja tidak mempengaruhi Kinerja Karyawan ditinjukan dengan nilai sig t (0,498) > a (0,05). Dan variabel Reward mempengaruhi Kinerja Karyawan ditunjukkan dengan nilai sig t (0,022) < a (0,05). PT Karni Jaya Nusantara Palembang masih banyak kekurangannya oleh karena itu PT Karni Jaya Nusantara Palembang harus bisa memperbaiki Kinerja Karyawan dan Tetap berupaya meningkatkan Pengembangan SDM, Kompetensi, dan Evaluasi Kerja yang ada dapat memberikan pengaruh yang lebih positif terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Karni Jaya Nusantara Palembang agar Kinerja Karyawan semakin baik. Kata kunci : Pengembangan SDM, Kompetensi, Evaluasi Kerja, Reward dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Mrs Linda Wati Bd
Date Deposited:	14 Apr 2022 05:32
Last Modified:	14 Apr 2022 05:32
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4832

Actions (login required)

View Item