PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MANDIRI PROPERTINDO UTAMA

FAUZIAH, AZIZAH (2022) PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MANDIRI PROPERTINDO UTAMA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB I) BAB I.pdf - Published Version Download (663kB)
	Text (BAB II) bab 2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (291kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (196kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (553kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (631kB) | Request a copy

Abstract

AZIZAH FAUZIAH, " PENGARUH IKLIM PSIKOLOGIS, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MANDIRI PROPERTINDO UTAMA " DIBAWAH BIMBINGAN BAPAK Prof. SULBAHRI MADJIR SE. MM DAN IBUK SUHARTI SE.MM PEMBIMBING I DAN PEMBIMBING II ABSTRAK Skripsi ini pada dasarnya meliputi tentang Pengaruh Iklim Psikologis, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Mandiri Propertindo Utama Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui , menganalisis dan membuktikan adanya 1). Pengaruh Iklim Psikologis, Kompensasi dan Kepuasan Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan. 2). Pengaruh Iklim Psikologis terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 3). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. 4). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan secara parsial. Pertimbangan yang diambil Karyawan pada PT. Karya Mandiri Propertindo Utama yang berjumlah 55 karyawan sebagai responden. Variabel yang digunakan yaitu Iklim Psikologis, Kompensasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen, dan Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Model yang digunakan adalah regresi linier berganda persamaan dengan hasil Y= 16.477 + 0.129 – 0.423 + 0.570 + e dari hasil persamaan tersebut konstanta sebesar 16.477, Iklim Psikologis (X1) sebesar 0,129 atau 12,9% Kompensasi (X2) sebesar 0,423 atau 42,3% dan Kepuasan Kerja (X3) sebesar 0,570 atau 57,0%. Hasil dari Fhitung sebesar 26.436 dengan tingkat Sig.0,000 karena nilai Sig F < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil uji t Iklim Psikologis (X1) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0,215 < 0,05) maka tidak ada pengaruh secara parsial, Hasil uji t Kompensasi (X2) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0,000 > 0,05) maka ada pengaruh secara parsial, Hasil uji t Kepuasan Kerja (X3) dengan hasil nilai signifikan uji t < 0,05 yaitu (0,000 > 0,05) maka ada pengaruh secara parsial. Dari kesimpulan peneliti menyatakan bahwa secara parsial iklim psikologis (X1) tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, secara parsial Kompensasi (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial kepuasan kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan Iklim Psikologis, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Mandiri Propertindo Utama. Hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,586 memberikan keterangan bahwa variabel Kinerja Karyawan (Y) dipengaruhi oleh iklim kerja (X1), Kompensasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) sebesar 58,6 % sedangkan sisa nya 41,4 % dijelaskan oleh variabel yang tidak di teliti.

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms AZIZAH FAUZIAH
Date Deposited:	14 Apr 2022 03:47
Last Modified:	14 Apr 2022 03:47
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4870

Actions (login required)

View Item