Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan ketahanan Pangan Kota Palembang

Fitriani, F (2022) Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Dan ketahanan Pangan Kota Palembang. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) SKRIPSI BAB 1+DAFPUS.pdf - Published Version Download (965kB)
	Text (BAB 2) SKRIPSI BAB 2 REPOSITORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (558kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) SKRIPSI BAB 3 REPOSITIRY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (458kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) SKRIPSI BAB 4 REPOSITORY.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (832kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) SKRIPSI BAB5_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (805kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Pengaruh komunikasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai dinas pertanian dan ketahanan pangan kota palembang ( dibawah bimbingan Ibu Hj. Nina Fitriana, S.E., M.SI. dan Ibu Umi Hasanah, S.E., M.M.) Skripsi ini membahas Pengaruh komunikasi, budaya organisasi, kepemimpinan, dan etos kerja terhadap kinerja pegawai . Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui (1) apakah Komunikasi, budaya organisasi, Kepemimpinan dan Etos Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan di Kota Palembang, (2) Komunikasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan di Kota Palembang, (3) Budaya Organisasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan di Kota Palembang, (4) Kepemimpinan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan di kota Palembang, (5) Etos Kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan di kota Palembang, populasi dalam penelitian ini yaitu pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan di kota Palembang. Data diuji dengan dengan menggunakan uji asumsi klasik, analisis linier berganda, dan pengujian melalui SPSS 24. Berdasarkan dari uji ANOVA atau F test didapat nilai F hitung sebesar 30.149 dengan tingkat signifikan 0.000, hal ini menunujukkan bahwa secara simultan H3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh komunikasi, budaya organisasi, kepemimpinan dan etos kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel komunikasi diperoleh t hitung = 2.344 dengan nilai signifikan sebesar sebesar 0.021 < 0.05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkkan bahwa secara parsial H1 yang menyatakan bahwa ada pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai diterima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel budaya organisasi diperoleh thitung = 0.701 dengan nilai signifikan sebesar 0.485. karena probabilitasnya signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial H2 yang menyatakan bahwa ada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai diterima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel Kepemimpinan diperoleh thitung = -1.166 dengan nilai signifikan sebesar 0.247. karena probabilitasnya signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial H3 yang menyatakan bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai diterima. Berdasarkan hasil uji parsial untuk variabel etos kerja diperoleh thitung = 6.561 dengan nilai signifikan sebesar 0.000. karena probabilitasnya signifikan jauh lebih kecil dari 0.05 Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial H4 yang menyatakan bahwa ada pengaruh etos kerja terhadap kinerja pegawai diterima. Berdasarkan tabel Model summary diketahui nilai Adjusted R Square sebesar 0,556. sehingga dapat disimpulkan bahwa komunikasi, budaya organisasi, kepemimpinan dan etos kerja terhadap kinerja pegawai adalah 55,6%. Kata Kunci : Komunikasi,budaya organisasi, kepemimpinan etos kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Fitri ani
Date Deposited:	22 Apr 2022 04:35
Last Modified:	22 Apr 2022 04:35
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4925

Actions (login required)

View Item