PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TIRTA OSMOSIS SAMPURNA

Kurniasih, Septi (2022) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TIRTA OSMOSIS SAMPURNA. S-1 thesis, 021008 Universitas Tridinanti Palembang.

	Text (BAB 1) cover repost_merged.pdf - Published Version Download (908kB)
	Text (BAB II) BAB II proposal-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (222kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III proposal (1)-dikonversi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (256kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV (1).pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (752kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V (2)_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (249kB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK SEPTI KURNIASIH. “ Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Osmosis Sampurna ” ( dibawah bimbingan Ibu Yunidar Erlina, SE. M.Si dan Bapak Muhammad Ridwan, SE. MM ) Rumusan masalah adalah Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Osmosis Sampurna. Tujuan penelitian ini yaitu untuk menguji apakah Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Tirta Osmosis Sampurna secara simultan dan persial. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh dari persamaan regresi linier berganda Y= -1.214+0,238-0,131+0,446+e dengan menggunakan SPSS 26. Hasil uji F Fhitung sebesar 33,052 dengan signifikansi 0,000. Oleh karena itu nilai signifikansi jauh lebih kecil daripada konstan (a) 0,05 maka dapat dinyatakan bahwa variabel independen yang meliputi Karakteristik Individu (X1), Karakteristik Pekerjaan (X2), dan Gaya Kepemimpinan (X3) Secara simultan atau bersama-sama mempengaruhi Kinerja karyawan (Y) secara signifikan.Hasil uji t menunjukkan thitung pada variabel karakteristik individu = 3,424 dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 yang berarti ada pengaruh signifikan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Osmosis Sampurna. Hasil uji t menunjukkan thitung pada variabel karakteristik pekerjaan = 1,234 dengan nilai signifikan 0,222 ≥ 0,05 yang berarti tidak ada pengaruh signifikan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Osmosis Sampurna. Selanjutnya hasil uji t menunjukkan thitung pada variabel gaya kepemimpinan = 3,774 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Osmosis Sampurna. . Kesimpulan yang dapat ditarik adalah karakteristik individu dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dikarenakan meskipun PT. Tirta Osmosis Sampurna telah memberikan karakteristik pekerjaan yang berbeda kepada karyawan namun karyawan PT. Tirta Osmosis Sampurna tidak menganggap bahwa karakteristik pekerjaan yang mereka terima mampu mempengaruhi kinerja mereka. Kata Kunci : Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S-1)
Subjects:	H Social Sciences > HC Economic History and Conditions
Divisions:	Fakultas Ekonomi > S1 Manajemen
Depositing User:	Ms Septi Kurniasih
Date Deposited:	21 Apr 2022 04:48
Last Modified:	21 Apr 2022 04:48
URI:	http://repository.univ-tridinanti.ac.id/id/eprint/4926

Actions (login required)

View Item